En ce qui concerne le temps partiel et l'astreinte, il n'existe pas d'incompatibilité juridique si on lit les textes. L'astreinte n'est pas un temps de travail effectif tant qu'il n'y a pas intervention mais il est vrai que pour une astreinte hebdo, s'il y a fréquemment des interventions, c'est un peu contradictoire avec le temps partiel (à quelle hauteur: 50, 60, 70%... Astreinte et temps partiel paris. ) petercool Nombre de messages: 98 Date d'inscription: 19/06/2009 Sujet: Re: astreinte et temps partiel Lun 14 Fév - 10:04 ah ah encore qlq un de vivant ici!!!! l'activité parait tres ralentit qd mm si je ne suis pas un contributeur tres actif, (j'essaye... ) je le regrette!! donc c'est du 80%, des techniciens territoriaux pour lesquels la fiche de poste prevoit des periodes d'astreinte mais qui souhaient un 80%... Peter colargol Nombre de messages: 765 Date d'inscription: 20/04/2009 Sujet: Re: astreinte et temps partiel Lun 14 Fév - 14:17 Colargol is not dead:evil::evil::evil: Ok Peter, rien vu d'incompatible dans les décrets relatifs à l'astreinte et au tp.
Expertises de notre cabinet Dialogue Social & Relations Collectives Dessinons ensemble l'entreprise qui vous ressemble Rémunérations & Avantages Sociaux Motiver, protéger, valoriser: des moteurs pour vos projets d'entreprise La santé des salariés, levier de performance durable Organisation & Bien-Être au travail Repenser l'organisation du travail pour allier bien-être et performance Libertés & Droits Humains Les droits humains, facteurs de performance et d'attractivité de l'entreprise Ethique et Performance, la dynamique de votre Transition sociale
En pratique, si vous avez une entreprise de BTP de moins de 11 salariés, les dispositions conventionnelles vous permettent d'imposer des astreintes librement à vos salariés. A l'inverse, si vous avez plus de 10 salariés, il vous faut l'accord des salariés si rien n'est prévu dans leur contrat. Programmer et suivre les astreintes Sauf circonstances exceptionnelles, le programme individuel des astreintes doit être porté par écrit, à la connaissance du salarié au moins 15 jours à l'avance. Astreinte et temps partie 2. A cet effet, nous vous proposons un modèle de courrier pour informer un salarié qu'il est d'astreinte: Même en cas de circonstances exceptionnelles, le délai d'information ne peut être inférieur à 1 jour franc (exemple: information le mercredi pour une astreinte du vendredi, jeudi étant le jour franc). Par ailleurs, si le salarié, en cas de circonstances exceptionnelles ou familiales, ne peut assurer l'astreinte, il doit prévenir son employeur dès que possible et au plus tard 1 jour franc avant le début de sa période d'astreinte.
2003, 06:20 Localisation: Toulouse Message: # 6487 Message non lu donovan » 22 avr. 2006, 10:51 Une partie de la réponse se trouve dans ce topic. Il faut savoir si ceux sont des astreintes génériques ou des astreintes pour transplantation car la réglementation n'est pas tout à fait la même. Elle l'est par contre en ce qui concerne les agents qui peuvent prétendre à les faire. Astreinte en mi-temps therapeutique - Salaires. Seuls les agents travaillant à temps plein sont censés prendre des astreintes. Il existe certaines exceptions qui ont été négociées en local. De plus les personnes à temps partiel qui font des astreintes comme un temps plein se voient souvent payés à hauteur du temps partiel mensuel. Je m'explique, un mi-temps qui prend une semaine de transplantation d'une semaine n'est payé qu'une demi astreinte (en tout cas chez nous). C'est dégueulasse mais vu que les astreintes ne sont censées se prendre que sur les jours travaillés (sauf WE et fériés), le mi-temps ne fait qu'une demi semaine = demi astreinte. On peut vouloir contourner la loi pour contenter tout le monde, ça a des limites.
Mineme Messages: 63 Enregistré le: 17 mars 2006, 08:33 Année de diplôme IADE: 2008 Localisation: Au pays des rêves... astreintes Message: # 6488 Message non lu Mineme » 22 avr. 2006, 11:18 Dans mon établissement, les iades qui ne souhaitent pas prendre d'astreintes n'en prennent pas (domicile trop éloigné de la clinique, trop "vieille" ou simplement n'en n'ont pas envie! Organiser les astreintes | Éditions Tissot. ). Tout ça pour le plus grand bonheur de celles qui en prennent!!!! Chez nous, c'est une histoire de négociations avec la direction et la chef de service...
En pratique, les montants sont variables. Par exemple, pour une astreinte de nuit, il est courant de rémunérer davantage les heures d'attente jusqu'à minuit, heures pendant lesquels les dérangements sont fréquents, et moins les heures suivantes. On peut aussi prévoir des forfaits semaine ou week-end ou seulement nuit. Les sommes peuvent être fixées sans référence ou en référence au taux horaire. Si la période d'astreinte est inférieure à 7 heures, l'indemnité sera proratisée sur la base de la durée réellement effectuée divisée par 7. Les temps d'intervention seront, quant à eux, considérés comme du temps de travail effectif et donc rémunérés comme tel (c'est-à-dire sur la base du taux horaire du salarié, éventuellement majoré des heures supplémentaires). Dans le BTP, vous devez décompter le temps de travail effectif depuis l'heure de l'appel du client jusqu'à l'heure de retour, temps de déplacement inclus. Astreinte et temps partiel et. Le paiement des heures d'intervention se cumule avec l'indemnité d'astreinte. Contrôler des interventions en période d'astreinte Vous devez établir et fournir une fiche d'intervention que le salarié renseignera à chaque intervention.
Ce dernier peut quitter les lieux à tout moment, à la condition de respecter certaines règles: la notification de sa volonté de résiliation au bailleur; en respectant un préavis de 6 mois. - La résiliation anticipée par le bailleur est impossible. Ce dernier ne peut donner congé qu'au terme du bail. Quel bail pour profession libérale les. C'est à dire que le professionnel (médecin/dentiste/vétérinaire) qui s'installe en libéral est assuré de pouvoir y rester 6 années consécutives sans que le bailleur ne puisse lui reprendre son local. Cette protection permet au professionnelde se constituer une patientèle. Une seconde règle d'ordre public: l'état des lieux Un état des lieux doit être effectué à chaque prise de possession et de restitution du local. Il doit être établi contradictoirement et amiablement par les parties et joint au contrat de location. Concrètement, vous ne pouvez pas, en tant que professionnel libéral qui s'installe, vous dispensez de cette étape. Les autres caractéristiques du bail professionnel ▪Le montant du loyer: Le montant du loyer est inscrit dans le contrat de bail.
La location de tout lieu pour le compte d'une auto-entreprise est matérialisée par un contrat de bail qui régit les droits et devoirs du bailleur et du locataire. Du bail professionnel au bail commercial, il existe des typologies de baux qui méritent d'être d'étudier scrupuleusement en fonction des besoins de l'auto-entreprise. Pour créer une auto-entreprise, il faut impérativement attribuer une adresse pour son siège social. En effet, il s'agit d'une démarche obligatoire dans le cadre de l'immatriculation de l'auto-entreprise. Par ailleurs, il est nécessaire d'étudier ici les différents baux possibles pour l'auto-entrepreneur. Auto-entrepreneur et bail commercial: Le bail commercial est conclu lorsqu'une des propriétaires souhaite louer un immeuble ou une partie d'immeuble à l'auto-entrepreneur pour l'exercice d'une l'activité en contact avec le public. Le bail commercial est strictement encadré par la loi et soumis à des règles particulières. Quel type de bail de location faut-il faire pour une profession libérale ? | Actualités Bureaux Commerces. Ainsi, sa durée ne peut être inférieure à 9 ans.
Un contrat de location d'un local affecté à un usage uniquement professionnel peut être conclu uniquement par les professions dont les revenus sont imposés dans la catégorie des bénéfices non commerciaux (BNC) peut s'agir de professions libérales réglementées (experts comptables, médecins, vétérinaires, architectes, avocats... ) ou non (conseils en gestion, consultants... ) Le contrat de bail professionnel doit obligatoirement être écrit, même s'il n'est pas soumis une forme particulière. Quel bail pour profession libérale film. Un bail professionnel concerne un local à usage strictement professionnel. Si le locataire y réside également, c'est un bail mixte (habitation et usage professionnel) qui doit être signé. Auto-entrepreneur et le bail dérogatoire: Le bail dérogatoire, est un contrat de location portant sur des locaux utilisés pour l'exploitation d'un fonds de commercial ou artisanal pour une durée maximale de 3 ans. Ici, les parties ne peuvent mettre fin de façon anticipée à leur contrat. Autrement dit, elles sont tenues par leur engagement jusqu'au terme de celui-ci.
Il est important que la répartition dans le bail soit établie de façon claire et précise. Quelle est la durée d'un bail professionnel? Il est légalement prévu qu'un bail professionnel est établi par écrit et est conclu pour une durée au moins égale à six ans. Un état des lieux doit être établi contradictoirement et amiablement entre les parties lors de l'entrée et de la sortie du locataire. Chaque partie peut notifier à l'autre son intention de ne pas renouveler le contrat à son expiration en respectant un préavis de six mois. Le bail professionnel - MACSF. Le locataire peut, à tout moment, notifier au bailleur son intention de quitter les lieux en respectant le même préavis. Les notifications des parties en vue de mettre un terme au bail sont nécessairement faites par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par acte d'huissier. Références juridiques Articles 57 A et 57 B de la loi n°86-1290 du 23 décembre 1986 Article L145-2 du code de commerce Civ 3e, 10 décembre 2002, n°99-21. 858