À l'origine, la bière servie à l'Oktoberfest était une bière brune voire une bière ambrée. Depuis l'apparition de la Märzen en 1872, la bière de mars, la bière blonde prend aussi sa place à l'Oktoberfest. La tradition veut que le maire de Munich ouvre le premier baril de bière de l'Oktoberfest, le samedi de l'ouverture, à midi! Ensuite, ce sera près de 7 millions de litres de bière qui seront consommés pendant ces 15 jours de festivités... Entre bière, plats traditionnels, musiques et costumes folkloriques, l'Oktoberfest est la fête de la bière où se mêlent ambiance conviviale, populaire et familiale... et abondance! Pour profiter nous aussi de l'ambiance de l'Oktoberfest, cette immense fête de la bière populaire, vous trouverez sur Place des Gourmets toutes les bières en promotion à -20%! Sachant que nous ne proposons en vente en ligne que des bières artisanales, c'est l'occasion de découvrir, avec modération bien sûr, des bières de France, Italie, Belgique, Canada, Angleterre, Suède...
-Singapour: Beer Fest Asia à Singapour. -Viêtnam: Oktoberfest à Hô Chi Minh. La fête de la bière en Europe C'est le continent où se trouve le plus de fêtes de la bières, dû notamment au fait que la bière fait partie intégrante de la culture européenne. C'est d'ailleurs la deuxième boisson alcoolisée bue par les Européens, derrière les spiritueux et devant le vin. Celle-ci est notamment populaire en Allemagne, Belgique, Pologne, Islande, Norvège, Finlande, Irlande, Espagne ou encore les Pays-Bas. L'Allemagne ne contredit donc pas ses clichés! Voici donc quelques exemples de fêtes de la bière existantes à travers le continent: -Allemagne: Le fameux Oktoberfest à Munich, Cranger Kirmes à Herne, Freimarkt à Brême ou encore le Cannstatter Volksfest à Stuttgart. -Belgique: BAB-BrugsBierFestival à Bruges, Fête de la bière à Jurbise, Festibière à Gembloux, la Cité de la bière à Liège, Brass'Heure à Cerfontaine ou encore Belgian Beer Week End à Bruxelles. -Royaume-Uni: Great British Beer Festival à Londres, Cambridge Beer Festival à Cambridge ou encore le National Winter Ales Festival à Manchester, Glasgow et Burton Upon Trent.
La Cour de Cassation par arrêt du 16 mars 2011 N° de pourvoi: 09-69945 publié au bulletin donne raison à la Cour d'Appel en ces termes: " s i l'obligation au paiement d'une indemnité de requalification d'un contrat à durée déterminée naît dès la conclusion de ce contrat en méconnaissance des exigences légales et pèse en conséquence sur l'employeur l'ayant conclu, cette circonstance ne fait pas obstacle à l'application de l'article L. 1224-2 du code du travail en vertu duquel, sauf dans certains cas, le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification; que c'est, dès lors, par une juste application de ce texte que la cour d'appel a retenu que le salarié était fondé à demander au nouvel employeur le paiement d'une indemnité de requalification au titre du contrat à durée déterminée conclu avec le premier employeur sauf le recours du nouvel employeur contre celui-ci "
Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants: 1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire; 2° Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le premier employeur rembourse les sommes acquittées par le nouvel employeur, dues à la date de la modification, sauf s'il a été tenu compte de la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux.
Le point à retenir Lors d'une opération de restructuration, les contrats de travail en cours sont transférés automatiquement au repreneur par l'effet de l'article L. 1224-1 (anciennement L. 122-12) du Code du travail sous réserve de respecter certaines conditions. L'article L. Changement d'employeur et contrat de travail - Les Nouvelles de la Boulangerie. 1224-1 du Code du travail prévoit explicitement le transfert des contrats de travail. Les contrats de travail des salariés se poursuivent avec un nouvel employeur lorsque l'entreprise est vendue, transmise par succession, absorbée par une autre entreprise … Ce transfert d'entreprise a des incidences sur la politique sociale de l'entreprise et les droits et devoirs des salariés. Le transfert des contrats de travail Article L. 1224-1 du Code précité dispose: « Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise ».
Code du travail - Art. L. 1224-2 | Dalloz
Entrée en vigueur le 1 mai 2008 Le nouvel employeur est tenu, à l'égard des salariés dont les contrats de travail subsistent, aux obligations qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification, sauf dans les cas suivants: 1° Procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire; 2° Substitution d'employeurs intervenue sans qu'il y ait eu de convention entre ceux-ci. Le premier employeur rembourse les sommes acquittées par le nouvel employeur, dues à la date de la modification, sauf s'il a été tenu compte de la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux. L1224 2 code du travail paris. Entrée en vigueur le 1 mai 2008 8 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.