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Le contrat d'apprentissage Quels publics? Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus: les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise et les sportifs de haut niveau Quels employeurs?
Dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti bénéficie d'une rémunération variant en fonction de son âge. En outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d'exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l'apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé) pour les plus de 21 ans. Accéder au simulateur du portail de l'alternance QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL? Annuaire | Ministère de l'Education Nationale et de la Jeunesse. L'alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle et celle de l'entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés. Le temps de travail est identique à celui des autres salariés. L'employeur doit permettre à l'alternant de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps de formation en CFA est compris dans le temps de travail effectif. Les acteurs de l'alternance La réussite du projet d'alternance repose sur trois acteurs aux responsabilités bien établies: l'employeur, l'alternant et l'organisme de formation.
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