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1 and 2. 2. Veuillez indiquer l'ordre de grandeur de votre institution sur le plan de son effectif d' employés en équivalent temps plein (ETP). Please indicate the size of your institution in terms of its total number of employees, expressed as full-time equivalents (FTEs). À l'heure actuelle, il évalue les répercussions sur le plan des effectifs d' une nouvelle surcharge de travail prévue à la suite de l'augmentation des recettes autorisée par le Conseil de sécurité dans sa résolution 1266 (1999). Currently, the Office is assessing the impact on staffing of further workload increases projected as a result of the augmentation in revenues authorized by Security Council resolution 1266 (1999). Le plan d' aménagement de l' effectif décrit ci-après tient compte des règles et politiques du Département en vigueur, tout en répondant aux besoins spécifiques de la MANUI. The staffing plan described below is designed to comply with Department policy and the specific needs of UNAMI. Au niveau interne, le Bureau possède des plans d'effectifs en collaboration avec les bureaux régionaux par l'intermédiaire des centres de services régionaux faisant partie de la structure des domaines de pratique en vertu de la nouvelle politique de régionalisation.
C'est outils automatisent en effet la gestion en faisant ressortir les anomalies et les incohérences, par exemple, si une personne est assignée à plus de 100%, tâches assignées pendant la période de congé annuel…et permettent à chaque manager ou chef de projet de réagir rapidement afin de remédier à ces problèmes avant qu'ils n'impactent négativement le bon déroulement du projet. Vous pouvez bien sûr utiliser Excel pour les projets simples, pour cela il faut utiliser des fonctions disponibles sur les tutoriels, mais l'usage d'un outil de planification est fortement recommandé. Un chef de projet n'est pas le seul décideur sur le planning de charge, non seulement il doit convaincre ses managers de son plan, mais il est évalué selon l'efficacité de son planning. Pour garantir l'efficacité d'un plan de charge, les dirigeants doivent évaluer la capacité du plan à anticiper et à répondre aux besoins futurs afin que l'organisation puisse prendre et exécuter des décisions judicieuses. Les indicateurs de performance comprendront des mesures de performance organisationnelles standard: rentabilité, retour sur investissement, productivité, etc.
L'idéal dans ce cas est de mettre en place une analyse SWOT de votre situation. Voici quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser pour analyser la situation: Quels sont les licences nécessaires à la mise en place d'un prototype? Qui sont les donneurs d'ordres, les clients, les fournisseurs? Quelle relation entretenez-vous avec chacun d'eux? Avez-vous dans votre équipe quelqu'un qui s'entend bien avec-eux? Avez-vous les budgets nécessaires? Est-il nécessaire de contracter un prêt? Si oui, avez-vous les garanties nécessaires? Quel est l'environnement juridique actuel? Qui est responsable des risques encourus? Ce domaine vous est-il familier? Si non, êtes-vous accompagné d'experts? Je précise une nouvelle fois que toutes ces questions sont des exemples de plan d'actions en vrac. Il est essentiel que vous vous posiez vous même les bonnes questions pour faire un plan d'action. Une fois cela fait, entrez chacune des réponses dans l'une des quatre cases: forces, faiblesses, opportunités ou menace.
Notez que cette règle s'annule lorsqu'il s'agit du calcul des effectifs applicable à la réduction générale de cotisations et aux exonérations Tepa. Trouvez-vous cette fiche utile? 4 /10 Appelez-moi!