Pour les 80% d'établissements adhérents EEP santé, aucun souci. Pour les autres, il est de leur responsabilité de solliciter leur assureur, de suivre l'impact sur le tarif et de modifier leur accord ou leur DUE pour éviter tout redressement URSSAF, en cas de non-respect des règles des contrats responsables. C'est quoi le "100% Santé"? Pour des raisons de coûts, trop de personnes renoncent à s'équiper d'une paire de lunettes à leur vue, à se faire poser une prothèse dentaire ou à s'équiper d'une aide auditive. C'est l'objectif de la réforme "100% Santé": un accès à des soins de qualité pris en charge par la Sécurité sociale et la complémentaire santé, donc sans reste à charge pour l'assuré. Trois postes de soins sont visés: audiologie (aides auditives) optique (lunettes de vue) dentaire (prothèses dentaires). Ils ont été définis par consensus avec les professionnels de santé concernés, l'Assurance Maladie, les complémentaires santé et les fabricants des dispositifs. L'offre "100% Santé" est donc accessible à tous les Français bénéficiant d'une complémentaire santé responsable.
À noter que la Commission EEP Santé a également décidé: de créer une exonération totale de la part « salarié » de la cotisation conventionnelle (sur le socle) des salariés et apprentis en CDD de moins de 12 mois et des salariés pour lesquels la cotisation représente au moins 10% de leur rémunération. Au titre de la solidarité, ces salariés ne paieront pas de cotisation. Seule la contribution patronale sera appelée, la solidarité prendra en charge la part salariale (c'est-à-dire la moitié de la cotisation socle); de supprimer la condition d'ancienneté de 4 mois pour bénéficier du régime: tous les salariés sont couverts dès le premier jour de leur contrat; de créer une troisième option mutualisée. Jusqu'à présent les contrats « options 3 » diffusés par les assureurs ne bénéficiaient pas des effets de la mutualisation. Leur coût pouvait varier d'un assureur à l'autre et certains d'entre eux étaient "en déficit". Les cotisations pour 2019 seront les suivantes: Socle Options Régime général Option 1 Option 2 Option 3 Salarié 38, 50 € 10 € 26 € 36 € Conjoint 42, 40 € Idem salarié Enfant 21, 10 € 5, 50 € 14 € 19, 80 € La lettre EEP Santé est à destination des établissements et de leurs salariés.
Le régime EEP Santé a deux ans. Les résultats sont bons grâce aux très nombreux établissements qui ont opté pour la mutualisation en adhérant chez un des quatre assureurs recommandés. Ils permettent d'envisager une amélioration des prestations à compter du 1er janvier 2019 sans augmentation des cotisations. La Commission EEP Santé a fait un choix: privilégier une évolution sur les garanties où le reste à charge était le plus important, c'est à dire les « prothèses dentaires ». Ainsi, elle a prévu pour 2019: Sauf anticipation de l'évolution annuelle du plafond mensuel de la Sécurité sociale à 1, 5% (voir tableau de cotisations). une évolution sensible sur les prothèses dentaires (100% de base de remboursement en plus soit plus de 100 euros pour chaque niveau de couverture — socle et options); une évolution de l'enveloppe annuelle pour la « médecine douce » (50 euros par séance, 3, 4 ou 5 séances par an selon la couverture) et élargissement du nombre de praticiens concernés; la création d'une prime à la naissance et d'une prime à l'adoption pour les salariés couverts sur le socle (une telle indemnité n'existait que pour les options).
Avec les mesures sanitaires, les espaces sont plus grands, ou du moins repensés dans leur aménagement. Ils permettent alors de faciliter les échanges, de créer de nouveaux espaces pour travailler ensemble. De plus, avec la mise en place du mode hybride de travail, alternant entre télétravail et présentiel… Les collaborateurs tournent, ce qui permet de donner plus d'espace à chacun lors de son déplacement au bureau. Les salariés changent donc leur regard sur les bureaux, se tournant vers de nouvelles méthodes de travail. Aménagement et personnalisation de bureau à Bordeaux - LA GALERIE DU BUREAU. Pour les dirigeants, la question du bien-être en entreprise et d'adopter une démarche RSE incite également à faire évoluer les espaces de travail. Proposer des espaces plus adaptés à l'épanouissement de chacun, mais aussi faire le pari d'équipements favorisant la concentration et le travail… Sont des objectifs que beaucoup d'entreprises se fixent. Voir aussi Aussi, pour les accompagner dans cette démarche de transition, de nombreuses entreprises spécialisées dans l'aménagement proposent leurs services.
Ces espaces ont vocation à encourager le travail collectif, les réunions, afin de rentabiliser le temps et augmenter la cohésion de groupe. Après tout le temps passé en télétravail, cela a impacté les relations sociales au sein des entreprises. Ce fonctionnement a donc pour objectif de renouer le contact entre les salariés d'une même entreprise. Les espaces collaboratifs se diversifient pour répondre aux besoins. Les nouveaux espaces de travail seront modulables S'il est bien une chose qui séduit les chefs d'entreprise et leurs collaborateurs, ce sont les possibilités de faire évoluer les espaces bureaux. Ces espaces auparavant fixes, avec une seule utilité (espaces de travail individuels) sont désormais plus façonnables selon les usages des entreprises. Aménagement bureau à Bordeaux : Trouvez un professionnel B to B (b2b). Ainsi, les collaborateurs ne sont plus uniquement cantonnés à un seul et même bureau. Selon les tâches et les missions qui leur sont confiées, ils peuvent réunir les espaces de travail avec les autres salariés de l'équipe pour travailler ensemble.
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Les mesures sanitaires mises en place par le Gouvernement ont changé le fonctionnement des entreprises. Plus d'espace à prévoir, même des roulements pour que chaque salarié puisse travailler dans de bonnes conditions… C'est tout une organisation à revoir, pour permettre à chacun de se sentir bien dans les locaux de l'entreprise, tout en optimisant la productivité de chacun. Space Conseil Aménagement, spécialiste de l'aménagement de bureau en gironde et de mobilier de bureau bordeaux.. Les nouveaux bureaux ont donc toujours une utilité essentielle, malgré ce que les premiers confinements ont pu laisser penser… Mais cette utilité est différente. En effet, avant la pandémie, dans la plupart des bureaux, chaque salarié avait son propre espace, qu'il ne partageait pas. Les bureaux disposent parfois d'une salle de réunion, isolée des autres postes, pour permettre de recevoir ses collaborateurs ou des clients dans un lieu fermé. Dans d'autres espaces en open space, chacun restait aussi à sa place, sans avoir beaucoup d'échanges. Aujourd'hui, les visages des nouveaux bureaux sont différents, plus ouverts sur la collaboration, les échanges, le mélange.