Mobilier de bureau et réglementation | HUGGY Passer au contenu Afin d'apporter un niveau de confort minimum et de bonnes conditions de travail, il est important de bien choisir son mobilier de bureau et un mobilier de bureau répondant aux exigences du Code du Travail. Que dit le Code du Travail en matière de mobilier de bureau? L'INRS fait des préconisations en matière de mobilier de bureau dans sa fiche « L'aménagement des bureaux » afin que celui-ci réponde aux exigences du Code du Travail. La réglementation impose un bureau dont le plan de travail est d'une surface suffisante pour la réalisation des tâches de l'utilisateur mais aussi pour les dimensions du matériel et des évolutions éventuelles du poste de travail. Le plan de travail doit idéalement faire un minimum de 80 cm de profondeur et de 120 cm de longueur. Normes mobilier de bureau montreal. Il doit aussi pouvoir se régler en hauteur pour s'adapter à la morphologie de son utilisateur. Pour le choix du modèle, évitez les surfaces réfléchissantes et privilégiez les couleurs claires.
Concernant les sièges et fauteuils de bureau, l'INRS préconise un piètement à 5 branches et une assise, un dossier et des accoudoirs (s'il y en a) réglables. Pour le choix du modèle, un mécanisme synchrone est conseillé. En matière de couleur, vous avez de nombreuses possibilités. Quel mobilier de bureau pour être en conformité avec le Code du Travail? Le Code du Travail n'impose pas de type de mobilier de bureau précis mais du mobilier de bureau adapté à son utilisation et sa fonction. Sièges et fauteuils de bureau: Ils doivent être adaptés à la durée d'utilisation, notamment pour le choix de l'assise. Ils doivent être ergonomiques (réglables) et confortables puisque la plupart de la journée est passée assise. Le bureau: Il faut toujours tenir compte de l'espace et de la configuration de la pièce pour choisir le type de bureau (droit, angle…). Normes mobilier de bureau mobilier. Il est préférable de le choisir réglable puisque nous n'avons pas tous la même morphologie. Il est également conseillé de prévoir un système pour dissimuler les câbles.
Le service Exigences vous aide à repérer rapidement au sein du texte normatif: - les clauses impératives à satisfaire, - les clauses non indispensables mais utiles à connaitre, telles que les permissions et les recommandations. L'identification de ces types de clauses repose sur le document « Directives ISO/IEC, Partie 2 - Principes et règles de structure et de rédaction des documents ISO » ainsi que sur une liste de formes verbales constamment enrichie. Avec Exigences, accédez rapidement à l'essentiel du texte normatif! Besoin d'identifier, de veiller et de décrypter les normes? COBAZ est la solution simple et efficace pour répondre aux besoins normatifs liés à votre activité, en France comme à l'étranger. Disponible sur abonnement, CObaz est LA solution modulaire à composer selon vos besoins d'aujourd'hui et de demain. Normes mobilier de bureau antananarivo. Découvrez vite CObaz! Demandez votre démo live gratuite, sans engagement Je découvre COBAZ
Votre entreprise, comme beaucoup d'autres, étant ouverte au public doit respecter certaines règles. Votre établissement doit pouvoir faciliter au maximum le déplacement des personnes handicapées. Une loi a été votée, et imposée aux ERP depuis 2015 pour l' égalité des chances. Il est vrai qu'en France on se soucie peu de l'accessibilité pour les handicapés, on le remarque souvent en voyageant, et il n'est pas nécessaire d'aller bien loin. En Espagne par exemple, dans les rues on le remarque directement que ce soit avec la sonnerie des feux rouges pour les mal entendants ou l'accessibilité dans la rue pour une personne en fauteuil roulant.. La France a depuis longtemps et malheureusement beaucoup de retard sur cela, et c'est pourquoi le gouvernement a choisi de rentre obligatoire la loi du 11 février 2005. « Handicap », qui cela concerne? Labels et normes en matière de mobilier de bureau - FL Office. L'ONU a défini le handicap comme « la perte ou la restriction des possibilités de participer à la vie de la collectivité à égalité avec les autres. On souligne ainsi les inadéquations du milieu physique et des nombreuses activités organisées, information, communication, éducation etc., qui empêchent les personnes handicapées de participer à la vie de la société dans l'égalité ».
Normes et règles d'aménagement de bureaux pour une validation finale de l'aménagement prévu (où implanter chaque personne nominativement, adaptation du mobilier, …) Pour avoir un support fiable à utiliser lors des consultations pour les travaux, les lots techniques (câblage, cloisons, prises, mobiliers…) Pour avoir un document de référence qui vous servira à nouveau en cas de modification ultérieure de l'aménagement. Normes et règles d'aménagement de bureaux: conseils de répartition de l'espace Cloisons démontables, mais permettant une bonne isolation phonique. Eviter les ponts phoniques notamment au droit des cloisons en sous-plafond. ERP : zoom sur les normes incendie du mobilier - Mobilier de bureau. (NOTA: Isolation phonique conseillée) Pré-câblage de préférence en faux-plancher, sinon en plinthes murales (Le câblage en sous-plafond est à éviter) Calculez le ratio m2/personne. (RAPPEL: Surfaces minimales recommandées: 8 m2 par personne en open space, 12 m2 par personne en bureau individuel, 15 m2 à 20m2 pour des bureaux de responsables, Ces surfaces sont à adapter en fonction du mobilier à mettre en place: tables, armoires, équipements spéciaux, … Evitez les bureaux tout en longueur: prévoir une longueur inférieure à 2 fois la largeur pour des bureaux inférieurs ou égales à 25 m2, prévoir une longueur inférieure ou égale à 3 fois la largeur pour les bureaux supérieurs à 25 m2.
Cette norme garantit d'autres caractéristiques des produits dans les domaines de la sécurité, de l'ergonomie, de la fonctionnalité, de la flexibilité de et de la durabilité. LGA Tested Label attestant que le produit a répondu aux tests basés sur la réglementation allemande sur la sécurité des produits, les directives européennes, réglementations et lois applicables, et les programmes de vérification internes choisis par le fabricant comme les tests des caractéristiques de performance. TUV/GS Label volontaire qui prouve que le produit a été soumis à la supervision technique adéquate de la part de l'organisme certificateur, qu'il résulte de cette supervision que le produit est sûr à utiliser par l'usager et que les installations de production sont soumises à une inspection annuelle.