FICHE DE PAIE TAUX 2015 MISE A JOUR EN FORMAT EXCEL Fiche de paie excel pour 2015 est téléchargeable sur votre site SOUS FORMAT EXCEL. les rémunérations sont soumises à des cotisations sociales: URSSAF, Retraites complémentaires et taxes et participations. Trois mesures de réductions sont déjà connues: la modification de calcul de: 1- la réduction fillon aussi sera étendue aux cotisations AT/MP, Fnal et CSA. 2- les cotisations et contributions Fnal qui seront fusionnées 3- la baisse des cotisations patronales des allocations familiales dans les champs d'application de la réduction fillon. l'assiette est variable soit plafonnée au plafond de la sécurité sociale en 2014: 3129€ smic horaire 2014: 1 445, 38 € / 35h 9. 53€/h en 2015: fiche-de-paie-excel-2015 smic 2015: 9, 61€ 1 457, 52€ / mois Réduction fillon 2015 Modèle bulletin de paie 2015 dans le fichier fiche de paie excel 2014 vous trouverez les taux des cotisations sociales en vigueur au 01/01/2014. Télécharger la fiche de paie excel 2014: fiche-de-paie-excel-2014 Conseil Fiscal Gratuit sur le site La lettre P désigne le plafond de sécurité sociale.
FISCALITÉ - Plus légère et enfin compréhensible par le plus grand nombre? C'est le pari que s'est lancée l'administration fiscale, qui inaugure dès le 1er janvier sa nouvelle fiche de paie simplifiée. Le cauchemar devrait ainsi prendre fin pour 21 millions de salariés (sur 24 millions au total) à partir du 1er janvier. Cotisations salariales, primes, prévoyances... Oublié le casse-tête pour tenter de comprendre quelque chose. Au programme, l'allègement des "mentions associées aux prélèvements des employeurs". Le but? Réduire le nombre de lignes du bulletin de paie, "sans nuire à l'information des salariés". La fiche de paie réformée va se composer d'une quinzaine de ligne seulement, au lieu de 25 à 30 actuellement. La mention des charges patronales, qui ne concerne pas directement le salarié, devrait disparaître. Quant aux charges salariales, elles vont devenir plus lisibles en étant réparties chacune selon le type de protection qu'elles servent à financer: santé, famille, retraite... Au total, la mesure pourrait permettre de réinjecter deux milliards d'euros dans l'économie, grâce aux économies réalisées par les entreprises.
Rappelons que le traitement d'une fiche de paie suppose un coût de l'ordre de 20 euros par mois et par personne, d'après RTL. Une moyenne qui ne dépasse pourtant pas les 12 euros à l'échelle de l'Europe… À noter que ce relooking des fiches de paie s'intègre au choc de simplification présenté en avril dernier. Sources: rtl, ouest-france
000 €. Aucun élément de rémunération n'est à exclure de ce cumul. Congés payés: méthode en vigueur dans l'entreprise ¶ Lors de la prise des congés payés, si le salarié ne solde pas son droit aux congés payés, il ouvre droit à une indemnité visant à maintenir la rémunération à hauteur de celle qui serait versée si le salarié était présent; Lorsque le salarié solde son droit aux congés payés, l'entreprise réalise une régularisation; Les absences au titre des congés payés sont déterminées selon la méthode des jours ouvrés moyens. Les chiffrages ¶ Chiffrage de l'indemnité de congés payés selon la méthode du 1/10ème ¶ Compte tenu du contexte proposé et du cumul des salaires bruts perçus durant la période de référence, le gestionnaire de paie est en mesure de déterminer la valeur « droit global » du salarié comme suit: ∑ salaires bruts versés durant la période de référence/ 10; Soit dans le cas présent: 24. 000 €/10= 2. 400 € Cela signifie que les 25 jours de congés payés acquis par le salarié ont une valeur globale de 2.
Au sein d'une publication du 8 janvier 2015, les services de l'URSSAF apportent d'importantes précisions concernant le nouveau régime des cotisations d'allocations familiales au 1 er janvier 2015. Nous vous proposons de découvrir ces informations que beaucoup de gestionnaires de paie attendaient avec beaucoup d'impatience. Les employeurs concernés ¶ Dans un premier temps, l'URSSAF confirme que la baisse du taux de la cotisation patronale d'allocations familiales est accordée aux entreprises entrant dans le champ d'application de la réduction FILLON. Les salariés concernés ¶ Sont éligibles au taux réduit de cotisations d'allocations familiales les salariés dont la rémunération annuelle n'excède pas 1, 6 fois le montant du Smic calculé sur un an (NDLR: même si cela n'est pas précisé, le Smic pris en considération est selon nous celui de la réduction FILLON). 2 taux de cotisations ¶ 2 taux de cotisations sont confirmés comme suit: Un taux de 3, 45% pour les rémunérations inférieures ou égales à 1, 6 SMIC; Un taux de 5, 25% pour les rémunérations supérieures à 1, 6 SMIC.
Taxes et participations Taxe sur les salaires (10) 4, 25 Construction (au moins 20 salariés) 0, 45 Apprentissage (11) 0, 68 Formation continue (au moins 10 salariés) (12) 1, 00 Formation continue (moins de 10 salariés) (12) 0, 55 (1) Pour les salariés non fiscalement domiciliés en France, le taux de la cotisation salariale est de 5, 5%. En Alsace-Moselle, s'ajoute à la charge du salarié une cotisation calculée sur la totalité du salaire dont le taux est de 1, 50% au 1-1-2015. (2) Depuis le 1-1-2015, le taux de la cotisation d'allocations familiales est de 3, 45% pour les salariés dont l'employeur entre dans le champ d'application de la réduction Fillon et dont les rémunérations ou gains n'excèdent pas 1, 6 Smic (CSS art. L 241-6-1). (3) L'assiette de la déduction forfaitaire pour frais professionnels est limitée à 4 plafonds annuels de sécurité sociale. Cette déduction ne s'applique pas à certaines sommes qui ne sont pas à proprement parler du salaire. (4) Pour les CDD conclus pour accroissement temporaire d'activité et les CDD d'usage, la part patronale de la contribution chômage est majorée si le contrat a une durée inférieure ou égale à 3 mois.
Présentation du contexte ¶ Nous supposerons un salarié recruté dans l'entreprise le 1 er juin 2009; Il exerce son activité selon un rythme de travail correspondant à la durée légale, à raison de 7h/jour, du lundi au vendredi inclus. Le salarié utilise, sur un droit complet aux congés payés calculé selon la méthode des jours ouvrés, donc avec une valeur de 25 jours, comme suit: Août 2022: 15 jours consommés, l'entreprise effectue un maintien de la rémunération; Décembre 2022: le salarié solde son droit aux congés payés en utilisant 10 jours de congés, l'entreprise régularise l'indemnité de congés payés à cette occasion. Salaires de base en vigueur ¶ Dans cette entreprise, nous supposerons que le salarié bénéficie: D'un salaire de base de 2. 000 €, en valeur brute, du 1 er janvier au 30 septembre 2022; D'un salaire de base de 2. 300 €, en valeur brute, du 1 er octobre au 31 décembre 2022. Relevés salaires bruts ¶ Le relevé des salaires bruts perçus durant la période de référence, du 1 er juin 2021 au 31 mai 2022, est supposé être de 24.