Résolu Bonjour, J'aurais aimé savoir si je peux ajouter ma copine à mon contrat de mutuelle. Nous ne sommes pas mariés, pas pacsés et nous ne vivons pas sous le même toit car nous travaillons dans deux villes différentes. J'ai vu que lorsqu'on n'est pas marié/pacsé il faut signer une attestation de concubinage et l'envoyer à la mutuelle. Mutuelle couple pacsé ou marié : comparatif de prix et de formules. Mais peut-on signer cette attestation si nous ne vivons pas ensemble? Merci d'avance pour vos réponses. Mais peut-on signer cette attestation si nous ne vivons pas ensemble? Non puisque pas de vie commune.
Il ne s'agit plus de Paris, mais de Limoges. Et encore une fois, tous les prix varient selon la situation familiale, maritale et professionnelle. Prix des mutuelles pour un couple à Limoges De 58 à 102 euros De 109 à 249 euros De 114 à 242 euros De 57 à 100 euros De 78 à 163 euros De 111 à 206 euros Enfin, le tableau ci-dessous représente les mêmes cas des six couples et cette fois du côté de Biarritz. On remarque cette fois que les prix ont sensiblement augmenté par rapport à Limoges mais un peu baissé en général par rapport à Paris. Prix des mutuelles pour un couple à Biarritz De 63 à 110 euros De 118 à 249 euros De 122 à 242 euros De 62 à 106 euros De 68 à 128 euros De 112 à 225 euros Il est donc très difficile d'établir le prix moyen d'une mutuelle pour couple tant les prix varient en fonction de la ville et des critères sociaux. En couple : comment bien choisir sa complémentaire santé ?. C'est pourquoi vous pouvez établir votre propre devis sur Que faire si l'on a deux mutuelles obligatoires différentes? Depuis le 1er janvier 2016, la loi oblige les salariés d'entreprises privées à contracter une mutuelle d'entreprise.
Les salariés du privé ont l'obligation d'adhérer à la mutuelle collective de leur entreprise. La question de l'adhésion des ayants-droit se pose alors! Votre conjoint doit-il lui aussi souscrire votre mutuelle collective? Quand peut-il en bénéficier? Comment procéder au rattachement de votre conjoint à votre mutuelle d'entreprise? Nos réponses. La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire pour le conjoint d'un salarié? Depuis 2016 et la mise en place de la loi ANI, tout employeur du secteur privé doit proposer une mutuelle à ses employés, et prendre en charge au moins 50% de la cotisation. Les salariés sont dans l'obligation d'y souscrire, sauf exceptions (adhésion à la CSS ou à une autre mutuelle obligatoire, travailleur à temps partiel…). L'adhésion des ayants droit n'est pas rendue obligatoire par la loi. Cependant, l'employeur (ou un accord de branche) peut prévoir l'adhésion obligatoire des ayants droit à la mutuelle collective dans son contrat. Mutuelle conjoint non marie curie. Dans certains rares cas, l'employeur ne permet pas le rattachement du conjoint à la complémentaire santé entreprise, ni aux enfants.
Mutuelle d'entreprise et ayant-droit: comment ça marche? Si l'employeur a l'obligation de proposer une mutuelle collective à ses salariés, il peut en revanche choisir librement: L'assureur auprès de qui négocier le contrat, Le niveau de couverture tant qu'il respecte le panier de soins minimum De rendre accessible, obligatoire ou non la couverture aux ayants-droit de ses salariés. En principe, un ayant-droit est un membre de la famille de l'assuré, à savoir son conjoint ou ses enfants, mais les ascendants de l'assuré peuvent également être considérés comme ayants-droit. Chaque contrat donne sa définition des ayants-droit d'un assuré. Il se peut donc que votre complémentaire santé collective ne soit accessible qu'au conjoint et non aux enfants du salarié. Pensez à bien vérifier ce point auprès de votre employeur. Mutuelle conjoint non marié online. L'entreprise peut également décider de rendre l'adhésion obligatoire pour les ayants-droit. Si ceux-ci ne souhaitent pas en bénéficier, ils vont devoir fournir une dispense de mutuelle entreprise.
Elle devra alors présenter à son employeur un déclaration de dispense OU Adhérer à la complémentaire santé de son employeur et invoquer une dispense d'adhésion au régime de Monsieur Martin en présentant une déclaration (attestant de sa couverture obligatoire par son entreprise) à l'employeur de son conjoint Quant à Monsieur Martin, il est obligé d'adhérer à la complémentaire santé souscrite par son employeur, celle de son épouse ne prévoyant l'adhésion des ayants droit qu'à titre facultatif. Les enfants sont aussi rattachés à la mutuelle santé collective de Monsieur Martin qui est obligatoire pour les ayants droit. Protection mutuelle pour un couple non marié - Donation-Succession. Si le contrat de complémentaire santé d'entreprise ne couvre le salarié qu'au niveau du panier de soins, il peut être intéressant d'adhérer également à la complémentaire santé de son conjoint si celle-ci est plus avantageuse. Tous les articles de la rubrique: Mutuelle et complémentaire santé d'entreprise
La première question: que paie-t-elle pour chacune des deux complémentaires santé ou mutuelle santé? Si cette internaute ne paie rien (les employeurs abondent la totalité des cotisations), par de problème, elle choisira la complémentaire santé qui la remboursera la mieux et enverra ses décomptes à cet organisme. Si malheureusement, son mari et elle cotise deux fois, alors elle pourra choisir. Mutuelle conjoint non marié est. Le premier élément à connaître est l'expression tarifaire retenue pour les deux complémentaires santé. S'agit-il d'une expression tarifaire famille, adulte/enfant, isolé/non isolé? S'il s'agit d'une expression tarifaire famille dans les 2 cas: il y a de fortes probabilités que notre internaute soit obligé de cotiser aux deux organismes. S'il s'agit de l'une des deux autres expressions tarifaires, la personne salariée sera obligée de rester dans le groupe de l'entreprise, mais l'enfant pourra être mis sur la mutuelle du parent qui présente les meilleurs garanties. Il faut savoir, que cette internaute peut refuser l'adhésion au groupe le plus récemment créé (donc le sien), en arguant du fait qu'elle cotise déjà à un contrat santé à caractère obligatoire par l'intermédiaire de son conjoint, lequel contrat a été souscrit antérieurement au sien.