Objectifs Compétences: - C. 1: Identifier le cadre juridique concernant la prévention des risques psychosociaux (RPS) - C. 2: Repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé - C. 3: Procéder à l'analyse des RPS en situation de travail - C. 4: Mettre en place des indicateurs et établir un plan d'actions de prévention - C. Formation RPS (Risques psychosociaux) - QVT (Qualité de vie au travail) - Elegia Formation. 5: Adopter la posture dévolue à un consultant en prévention des RPS en matière d'éthique, de rigueur et d'expertise - C.
Forcée par la loi, les organisations se sont appropriées la notion de manière très variables. On voit se développer, chez certaines, des politiques de qualité de vie au travail. Formation en RPS - Risques Psychosociaux, stress, burn out et bien-être. Au-delà du changement de sémantique comment comprendre la distinction (l'opposition, la complémentarité) entre les deux notions? Le DU dans sa nouvelle mouture vise à prendre en compte cette évolution du contexte afin d'éclairer les acteurs, nombreux et de profils variés, qui participent de la prise en compte de ces questions dans l'entreprise et les administrations.
H. S. C. T. et autour d'un projet d'accompagnement d'une structure dans la prévention des RPS Restitution à l'ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session Articles du blog en relation
Il intervient au sein du DU de l'université Paris 2 depuis l'an passé. Elsa TUFFA, intervenante psychosociologue au Centre ESTA. Docteur en sociologie, Elsa TUFFA conduit des enseignements, de la recherche et des interventions sur la question du travail. Elle intervient dans des univers variés, du travail social aux grandes entreprises privées en passant par la fonction publique. Formation certificate risques psychosociaux 2016. Ses thématiques sont plurielles: les risques psychosociaux, le conflit, la crise, les pratiques professionnelles, le changement, l'interculturalité. Elle privilégie le cadre du groupe comme soutien à l'élaboration de la pensée des professionnels sur leurs contextes, leurs relations et leurs pratiques que ce soit au travers de dispositifs tels que le diagnostic RPS, la recherche-action, la formation-action, la régulation ou l'analyse de pratiques professionnelles. Claude VIANDE, psychologue, psychothérapeute spécialiste de l'accompagnement du changement, de la psychodynamique de l'homme au travail, de la dynamique des groupes et du développement personnel.
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