Forum: Questions techniques et entraide entre juristes Sujet: Modèle de mémoire en défense devant le TA. 8 messages • Page 1 sur 1 Modèle de mémoire en défense devant le TA. "Membre actif" 283 messages Profession: Documentaliste, KM Bonjour! Et tout d'abord Joyeux Noel à tous! Voilà, j'ai un petit problème: j'ai à rédiger un mémoire en défense devant le Tribunal administratif contre un recours pour excès de pouvoir, mais je n'ai pas de modèle de ce genre d'acte. Les BU sont fermées, je ne connais pas d'avocats... Je crois savoir qu'il y a un modèle dans le classeur Dalloz intitulé " Pratique du contentieux administratif " mais je n'y ai pas accès. Bref, je suis un peu embêté... Quelqu'un pourrait-il me dire comment se présente formellement un mémoire devant le TA? Merci d'avance! "L'ennui, c'est que nous négligeons le football au profit de l'éducation. " (Marx, Groucho Marx) de michel le Dim 24 Déc 2006 13:42 "Vétéran" 1098 messages Localisation: 17 Profession: Avocat Site Internet Bonjour, A peu de choses près, un mémoire en défense devant le TA est très comparable à des conclusions en défense devant une juridiction judiciaire: Voici un petit guide qui ne se prétend pas être un modèle, pour vous dépanner ces jours de fête: en première page, "à M. le Président et MM.
On assiste aujourd'hui à plusieurs contentieux en matière de personnel, parce que les agents n'hésitent plus à contester devant le juge administratif une décision qui leur est défavorable. La procédure est essentiellement écrite, et les collectivités font généralement appel à un avocat ou à un cabinet de conseil pour représenter leurs intérêts. Mais cela pourrait revenir cher, raison pour laquelle certaines collectivités assurent en interne l'instruction des contentieux. La rédaction d'un mémoire en défense devant les tribunaux administratifs est une question de méthode, et il est possible de le faire sans le secours d'un avocat. Il faut juste savoir les bonnes questions à se poser, les réponses sur la légalité de l'acte attaqué, et la façon d'articuler les moyens… Découvrez davantage ce que c'est qu'un mémoire en défense à travers cet article. Qu'est-ce qu'un mémoire en défense? Par définition, un mémoire en défense est un acte écrit sans forme spéciale, par lequel une administration ou une personne physique ou morale répondent aux conclusions présentées dans une requête.
L'instruction débute dès que le greffe: titleContent a enregistré la requête: titleContent. Le président de la juridiction désigne un magistrat rapporteur chargé de suivre l'instruction. L'instruction s'appuie sur des mémoires: titleContent écrits présentant, de manière contradictoire, les arguments des 2 parties: le demandeur et le défendeur: titleContent (l'administration attaquée). La requête introductive est communiquée à l'administration attaquée qui présente des observations en défense. Ces observations sont transmises au demandeur pour qu'il y réponde par un mémoire en réplique. Plusieurs magistrats étudient l'affaire. Quand l'instruction est terminée, l'affaire est inscrite à une séance de jugement. Les parties peuvent adresser leurs écrits jusqu'à la date fixée par l'ordonnance de clôture de l'instruction. En l'absence d'ordonnance, elles ont jusqu'à 3 jours francs (jour qui dure de 0h à 24h) avant l'audience. Ce délai s'applique sans tenir compte des jours fériés, du samedi et du dimanche.
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La majorité des employés bénéficient aujourd'hui d'aides étatiques efficaces. Mais une entreprise peut fournir d'autres prestations additionnelles. La politique sociale d'une entreprise ne se limite aux obligations légales en matière d'assurances sociales ou de prévoyance professionnelle (cf. Les obligations de l'employeur). Elle peut aussi être volontaire. Une bonne politique sociale apporte aux employés de la sécurité et du bien-être. Cela permet aussi de limiter les fluctuations de personnel et même d'améliorer la productivité des effectifs. Il s'agit, pour un entrepreneur, de faire une pesée d'intérêt afin de déterminer combien de ressources ou d'argent il souhaite allouer dans ce domaine. Aujourd'hui, les employés sont généralement bien couverts contre divers risques par les assurances étatiques (maladie, accident, incapacité de travail). Mais d'autres besoins existent, notamment en matière de prestations pour la retraite ou d'équipements de loisirs. L'important pour une entreprise en matière de politique sociale est que celle-ci soit établie selon des lignes directrices claires.
2nd motion: pour effectuer la mission sur la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et de l'emploi de l'exercice N, le Comité d'Entreprise a désigné le Cabinet CONVERGENCE EXPERTISE, représenté par M. HASANAOUI Rabi, Expert-comptable. Dans le cadre de cette mission, l'expert-comptable du CE abordera les points suivants… Coût de la mission Dans le cadre de la mission sur la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et de l'emploi, la rémunération de l'expert-comptable du Comité d'Entreprise est prise en charge à 100% par l'employeur (article L2325-40 du code du travail)
La politique sociale constitue, dans une société organisée autour du principe de solidarité, un ensemble d'actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour parvenir à transformer les conditions de vie des salariés et éviter les explosions sociales, la désagrégation des liens sociaux. En France, on associe l'idée de politique sociale à une politique publique liée à la protection sociale ( sécurité sociale, assistance sociale). Elle fait référence au concept d' État providence. Ce dernier fut institutionnalisé au lendemain de la Seconde Guerre mondiale dans les pays industrialisés. Définitions [ modifier | modifier le code] Selon Marie-Thérèse Join-Lambert, les politiques sociales sont une invention nécessaire pour rendre gouvernable une société organisée autour de principes de solidarité; elles constituent un ensemble d'actions mises en œuvre progressivement par les pouvoirs publics pour parvenir à transformer les conditions de vie d'abord des ouvriers puis des salariés et éviter les explosions sociales, la désagrégation des liens sociaux [ 1].