La Cour de Cassation a ainsi étendu la solution posée en matière de représentativité à la négociation d'accords collectifs par un communiqué faisant suite aux deux arrêts. 3. Election professionnelle au CSE dans le secteur privé : Les modalités de dépouillement - Le quotient électoral et la répartition des sièges des élu(e)s - CGT Santé Action Sociale. Le protocole pré-électoral: Dans les prochains mois, les syndicats devraient être de plus en plus impliqués dans la négociation des accords pré-électoraux. En effet, la validité de ces accords est soumise à une double condition de validité: – il doit être signé par la majorité des organisations syndicales ayant participé à sa négociation, c'est-à-dire par les organisations syndicales intéressées; – parmi ces organisations signataires, il doit y avoir les organisations syndicales représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés lors des dernières élections professionnelles, ou lorsque ces résultats ne sont pas disponibles, la majorité des organisations représentatives dans l'entreprise. En conséquence de quoi, la représentativité ascendante instituée par la Loi du 20/08/2008 va pour l'avenir bouleversé les équilibres syndicales en présence tant au sein des entreprises, branches et au niveau national.
Les élections se font au scrutin de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. Les électeurs votent donc pour une liste de candidats. Des votes séparés doivent être organisés pour les titulaires et les suppléants et dans chacun des collèges. Le 1er tour Seules les organisations syndicales peuvent présenter des listes de candidats au 1er tour. Élections professionnelles ratp 2021. Les règles de décompte des suffrages Bulletins blancs et nuls: il faut faire abstraction des bulletins blancs et nuls. Bulletins blancs: enveloppes vides ou bulletins sur lesquels tous les noms ont été rayés. Bulletins nuls: bulletins trouvés dans l'urne sans enveloppe ou dans des enveloppes non réglementaires; bulletins portant des signes intérieurs ou extérieurs de reconnaissance; bulletins portant des mentions injurieuses; bulletins panachés; plusieurs bulletins différents dans la même enveloppe… Bulletins avec rature: le fait de raturer des noms sur les bulletins de vote est admis par la loi. Les bulletins raturés représentent un vote valable dès lors que tous les noms n'ont pas été rayés.
Mais il se peut qu'aucun candidat de la catégorie bénéficiaire ne soit élu selon les règles normales décrites plus haut. Il faut alors modifier l'ordre de présentation des élus [Cass. soc., 10 juill. 1984, n° 84-60. 001]. Et si aucune des listes ayant obtenu des sièges n'a de candidat de cette catégorie, le candidat le mieux placé dans la catégorie bénéficiaire est désigné au détriment du dernier élu [Cass. soc., 25 mars 1971, n° 70-60. 097]. Enfin, le siège peut rester vacant en l'absence de candidat appartenant à la catégorie visée [Cass. soc., 9 oct. 1985, n° 85-60. 175] ou si aucun salarié de celle-ci n'obtient de voix [Cass. soc., 12 nov. 1997, n° 96-60. 337]. Comment régler les cas particuliers? Elections professionnelles (fonction SI imbriqués). > Si deux listes ont une moyenne identique et qu'il ne reste qu'un siège à pourvoir, celui-ci est attribué à la liste ayant obtenu le plus grand nombre de voix. Et si ces deux listes ont également recueilli le même nombre de voix, c'est le plus âgé des deux candidats susceptibles d'être élus qui remporte le siège [C.
On bien c'est un doublon a vec Eligible/non eligible? Et question subsidiaire, pourquoi, comme une liste d'élection normale, les candidats ne sont pas par ordre d'égibilité? Crdmt Re, Pour cette explication exhaustive, je vais prendre l'exemple de la CFDT. En fonction du nombre de sièges obtenus par un syndicat à travers la représentation proportionnelle et à travers la plus forte moyenne, il faudra nommer un ou plusieurs candidats du syndicat. C'est là qu'intervient la règle sur les ratures: Si tous les candidats ont un nombre de ratures sur leur nom qui est supérieur à 10% (icône rouge qui apparaît uniquement dans cette finalité): On doit nommer les candidats selon le nombre de voix obtenues. Pour la CFDT Roger Jérémy obtient 21% de ratures et tous les autres sont au dessus de 10% il devra être nommé puisqu'il a recueilli 34 voix. Si tous les candidats ont un nombre de ratures sur leur nom inférieur à 10% (icône verte): Idem Si seulement certains candidats ont un nombre de ratures supérieur à 10% on nomme en priorité ceux qui sont en dessous des 10%.
L'effectif à prendre en compte est, selon le niveau de mise en place de l'institution, soit l'entreprise, soit l'établissement distinct. En résumé