OBJECTIFS Acquérir des connaissances approfondies sur les vaccins (mécanismes d'action, efficacité, effets secondaires, programme de vaccination…), l'épidémiologie des maladies infectieuses et leur prévention. PUBLIC VISÉ ET PRÉ-REQUIS Internes en médecine, titulaires d'un diplôme français de docteur en médecine, titulaires d'un diplôme français de docteur en pharmacie, candidats jugés aptes à suivre l'enseignement par le Directeur de l'enseignement et autorisés par le Conseil pédagogique. L'autorisation d'inscription est prononcée par le Directeur de l'enseignement après examen du dossier. Dossier de demande d'inscription (lettre de motivation et C. V. Vaccination grippe médecine du travail. ) à envoyer au coordinateur de la Faculté avant le 31 octobre 2021 PROGRAMME Bases immunologiques de la vaccination; Bases épidémiologiques de la vaccination; Politiques vaccinales, PEV; Vaccinations du calendrier vaccinal; BCG, diphtérie, tétanos, polio, coqueluche, Haemophilus influenzae b, hépatite B, rougeole, oreillons, rubéole, pneumocoque, méningocoque, papillomavirus; Vaccinations spécifiques: grippe, varicelle, rotavirus; Vaccinations spécifiques: immunodéprimés, maladies auto-immunes, grossesse.
L'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) explique dans sa fiche sur la médecine du travail les raisons qui ont amené les législateurs à développer cette mesure: - En premier lieu, ce geste médical vise à "protéger les salariés contre un risque professionnel". - À cette protection individuelle s'ajoute la protection collective des collaborateurs. La vaccination va ainsi permettre d'éviter "qu'ils ne contaminent leur entourage (collègues, patients en milieu de soins…)". Un acte de prévention particulièrement important cette année alors que la Covid-19 circule activement. Lire: Covid-19 et vaccin antigrippe: 3 questions au professeur Bruno Lina • Le médecin n'est pas là, l'infirmière de l'entreprise peut-elle me vacciner? Oui. Elle maîtrise parfaitement le geste et l'effectue avec l'aval du médecin. • Dois-je apporter une ordonnance? Non. Vaccination grippe médecine du travail des reviewers. Il n'est pas nécessaire d'avoir une ordonnance pour se faire vacciner sur votre lieu de travail.
Le médecin n'a pas le droit d'informer l'employeur des salariés vaccinés, ni de leur acceptation ou leur refus de la vaccination. Le salarié a-t-il le droit de s'absenter sur ses heures de travail? Vaccination contre la grippe - Qui peut me vacciner ? - Fiches santé et conseils médicaux. Si le salarié choisit de passer par son service de santé au travail, il est autorisé à s'absenter sur ses heures de travail. Aucun arrêt de travail n'est nécessaire, et l'employeur ne peut en aucun cas s'opposer à son absence.
(Avis du 19 mars 2004 du Haut Conseil de la Santé Publique) Pour les jeunes femmes en âge de procréer sans antécédents de varicelle et dont la sérologie est négative, la recommandation est encore plus forte (test de grossesse négatif avant la vaccination + contraception pour 3 mois après la vaccination). La vaccination peut-être réalisée avec le médecin traitant. Vaccination grippe médecine du travail namur. En cas de contact avec un malade de varicelle avec éruption d'une une personne immunocompétente non-vaccinée et sans antécédents de varicelle ou dont l'histoire est douteuse, la vaccination est également recommandée, dans les trois jours qui suivent à l'exposition. COQUELUCHE Vaccination recommandée à l'ensemble des personnels soignants, y compris dans les EHPAD, surtout dans les services accueillant des nourrissons et aussi aux adultes susceptibles de devenir parents les années à venir. (associée à la vaccination DTP) Il est conseillé également un rattrapage à 16-18 ans aux personnes ayant échappé au rappel recommandé de 11-13 ans, ou bien à celles qui ont reçu, hors recommandation, un rappel à 5-6 ans.
L'obligation vaccinale contre la grippe est suspendue depuis 2006 et celle contre la typhoïde depuis 2020. Quelle que soit la nature de la vaccination, celle-ci doit être réalisée après une évaluation du risque encouru et une information du salarié sur la nature de ce risque et le moyen de s'en prémunir. Le salarié peut choisir librement le médecin qui lui fait la vaccination. Vaccinations recommandées en milieu hospitalier - Médecine du travail. Cette vaccination est à la charge de l'employeur dès lors qu'elle est justifiée par un risque professionnel. La vaccination obligatoire s'impose au salarié. Pour être dispensé de cette obligation, il faut fournir un certificat médical attestant une contre-indication à cette vaccination, mais cela peut faire obstacle au recrutement ou limiter le champ de l'activité professionnelle.
Or, la plupart des actifs n'entrent pas dans ces cases prioritaires. "Quand on généralisera la vaccination, elles [les entreprises, NDLR] seront mises à contribution", a indiqué Elisabeth Borne sur Franceinfo. En clair, il ne faut pas s'attendre à ce que la vaccination se déploie dans les entreprises avant plusieurs mois. Vaccination au travail : comment ça fonctionne ? - ladepeche.fr. "Nous n'avons pas encore de protocole sur la vaccination en entreprise", souligne d'ailleurs Florence Herry, infirmière et cofondatrice de Libheros, une plateforme d'organisation des soins à domicile sur laquelle sont inscrits 16. 000 infirmiers libéraux sur toute la France. L'an dernier, Libheros a été sollicitée par de grandes entreprises (Total, Veolia, Renault, Saint-Gobain, EDF…) pour organiser la vaccination anti-grippe et des campagnes de dépistage du Covid, "afin de sécuriser le retour au travail après le premier confinement". Plusieurs d'entre elles sont déjà dans les starting-blocks pour la vaccination anti-Covid, tant la reprise de l'activité économique est liée à la couverture vaccinale contre le virus.
Depuis le 25 février, les médecins du travail ont la possibilité de vacciner les salariés volontaires contre le covid-19. Mais pour l'instant, seuls 10% de ces médecins ont eu accès aux vaccins. Suivant les recommandations de la Haute autorité de santé (HAS) sur l'utilisation du vaccin Astra-Zeneca dans la stratégie vaccinale contre le covid-19, la ministre du Travail Elisabeth Borne et le secrétaire d'Etat chargé de la santé au travail, Laurent Pietraszewski, viennent d'autoriser les médecins du travail à administrer ce vaccin aux salariés de 50 à 64 ans atteints de comorbidités. Sur le même sujet Depuis le 25 février, les services de santé au travail (SST), services autonomes et services inter-entreprises, ont ainsi pu s'engager dans la campagne de vaccination auprès des salariés répondant aux critères d'âge et de comorbidités tels que définis par les autorités sanitaires. "Les services de santé au travail sont des professionnels expérimentés de la vaccination auprès du grand public.