FamilySphere Quimper Full Time Présentation Family Sphere Quimper ' Partageons ensemble le bien-être des enfants '. Family Sphere réseau spécialisé uniquement dans la garde d'enfants à domicile, vous propose un service de qualité pour accompagner les enfants pendant l'absence des parents. La garde d'enfants à domicile est un métier à part entière. Attestation de présence à un entretien d embauche conseils. Notre objectif est de vous accompagner dans votre évolution professionnelle à travers un parcours de formation certifiant et diplômant. Nous portons une attention toute particulière à votre intégration chez Family Sphere Quimper. Vous y trouverez une équipe dynamique à l'écoute de vos besoins, sécurisante dans vos prestations et simple dans l'organisation. Venez rejoindre Tatiana, Alexandra et Nathalie accueillantes et souriantes dans une agence chaleureuse et spacieuse Description Family Sphere Quimper recherche des personnes expérimentées et /ou diplômées pour travailler auprès des enfants de moins de 3 ans. Missions: Le soir; Aller chercher les enfants à l'école et les ramener à la maison.
Votre temps de présence à l'agence est de 39h soit 8h à 12h - 14h à 18h. Vous bénéficiez d'avantages en intégrant notre groupe Manpower: 23 JRTT, 13ème mois, Tickets restaurants, Mutuelle, CSE et CSEC... Le profil Issu(e) d'une formation Bac +2/3, renforcée par une expérience avérée en recrutement ou commerce? Votre profil nous intéresse! Attestation de présence à un entretien d embauche centre d appel. Vous mesurez l'efficacité de vos actions par votre contribution au développement du chiffre d'affaires. Vous êtes organisé(e), méthodique, tenace et faites preuve de force de conviction. Votre sens de l'écoute, de l'anticipation, votre bon relationnel, ainsi que votre capacité à développer et entretenir un réseau clients / candidats constituent vos atouts. Vous partagez nos ambitions? Postulez dès à présent! Type de contrat Contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail Durée du travail 39H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 1890, 00 Euros à 2000, 00 Euros sur 13 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Marché de l'emploi Droit de la formation Accueillir les personnes Identifier des axes d'évolution Renseigner un public, des usagers Informations complémentaires Qualification: Technicien Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire Entreprise
Cette situation permet d'offrir aux adultes accueillis une diversité de lieux d'activités et de loisirs par la proximité de plusieurs villes (Annemasse, Genève, Annecy, Thonon les Bains, Évian) et par des milieux naturels variés (Lac Léman, massifs montagneux). Horaire de journée: 09h00 - 16h30 - CCN Croix Rouge française Salaire selon ancienneté et grille des salaires CCN - 13ème mois Restauration sur place (plateaux repas) Possibilité de temps partiel En vertu de la loi relative à la gestion de la crise sanitaire promulguée le 6 août 2021 au Journal officiel, le poste proposé dans l'offre d'emploi est soumis à l'obligation du pass sanitaire et du port du masque.
En application de l'accord du 29 novembre 2021 (BOCC 2022-10 TRA), ci-dessous la grille des salaires minima au 1 er janvier 2022 de la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics du 12 juillet 2006 pour la région du Languedoc-Roussillon (IDCC 2614 – Brochure JO N° 3005T3). Offre d'emploi Agent d'entretien des locaux (H/F) - 84 - L ISLE SUR LA SORGUE - 133YXTV | Pôle emploi. Cette grille est applicable aux ETAM des entreprises de travaux publics situées dans la région du Languedoc-Roussillon, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre niveau ou bénéficiant d'une convention de forfait en jours sur l'année. Grille des salaires 2022 des ETAM des travaux publics du Languedoc-Roussillon Pour connaitre ces informations, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, elles doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.