Votre nouvelle caisse régionale La nouvelle caisse CIBTP du Centre réunit, depuis le 1er avril 2022, la caisse CIBTP du Centre-Ouest et la caisse CIBTP de la Région du Centre. Son siège social est établi à Tours. Cibtp centre ouest il. Vous conservez vos interlocuteurs habituels L'antenne de Tours garde en charge les adhérents dont le siège est établi dans les départements 23, 24, 27, 28, 36, 37, 41, 87 et leurs salariés. L'antenne de Moulins garde en charge les adhérents dont le siège est établi dans les départements 03, 18, 45, 58, 89 et leurs salariés.
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Accueil Contact L'Union des caisses de France et le réseau CIBTP mettent tout en œuvre pour orienter votre demande vers le meilleur interlocuteur et vous apporter une réponse dans les plus brefs délais. Votre question porte sur les cotisations, les congés, le chômage intempéries? La caisse CIBTP dont dépend votre entreprise et les services de l'Union des caisses de France sont à votre écoute De quelle caisse dépend le salarié? Vous ne savez pas? Voir l'annuaire des caisses De quelle caisse dépend l'entreprise? Cibtp centre ouest bretagne. Autre profil Votre question porte sur la Carte BTP? Contactez directement l'équipe dédiée CLIQUEZ ICI
Chômage Intempéries Le réseau assure également la gestion du régime de chômage intempéries qui prévoit l'indemnisation des salariés du BTP temporairement privés d'emploi en raison de conditions atmosphériques lorsqu'elles rendent le travail impossible ou dangereux sur le chantier. Lutte contre le travail illégal Le réseau concourt à la promotion de la carte d'identification professionnelle du BTP, dite Carte BTP, gérée par l'Union des caisses de France CIBTP. CIBTP Centre - Membre du réseau CIBTP. En savoir plus sur la Carte BTP Au service des entreprises et des salariés La raison d'être du réseau Congés Intempéries BTP est de contribuer à la santé, à la sécurité et à la sérénité des entrepreneurs, artisans et salariés du bâtiment et des travaux publics. L'attachement de la profession s'explique par les avantages qu'en retirent les entreprises adhérentes et leurs salariés. Au service des entreprises Confiée à un réseau professionnel géré par des chefs d'entreprise bénévoles, la gestion des congés de vos salariés est prise en charge à moindre coût et en toute sécurité juridique.
L'entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d'encadrement. Quelles sont les dates des examens professionnels? Comment préparer l'examen professionnel agent de maîtrise territorial? Les conseils de préparation Des conseils méthodologiques, des exercices pratiques, les différentes types d'épreuves écrites (dissertation, résumé, « réponse à trois ou quatre questions », etc. ), des astuces pour être imbattable à l'oral… Découvrez ce qui vous attend le jour J et entraînez-vous en suivant nos conseils. Les préparations de Carrières publiques Carrières Publiques propose des préparations aux concours rédigées par des membres du jury. Celles-ci sont composées de: Fiches thématiques d'apports de connaissance Ouvrages méthodologiques pour chaque épreuve 4 devoirs avec correction personnalisée pour chaque épreuve Préparez votre concours d'agent de maîtrise Concours de la même famille Agent de maîtrise territorial – Externe Agent de maîtrise territorial – Interne Agent de maîtrise Ville de Paris -Interne Agent de maîtrise de la Ville de Paris – Externe Quels sont les débouchés de l'examen professionnel L'examen professionnel permet aux lauréats d'accéder à un cadre d'emplois technique de catégorie C.
L'examen professionnel d'agent·e de maîtrise ne comporte pas de spécialité. L'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des agent·es de maîtrise par promotion interne comporte une épreuve écrite et une épreuve orale. ÉPREUVE ÉCRITE A partir d'un dossier comprenant différentes pièces, résolution d'un cas pratique portant sur les missions incombant aux agent·es de maîtrise territoriaux·ales, et notamment sur les missions d'encadrement. Durée: 2h - Coefficient: 1 ÉPREUVE ORALE Entretien avec le jury destiné à permettre à ce dernier d'apprécier la personnalité, la motivation de la/du candidat·e et ses capacités à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois des agent·es de maîtrise territoriaux·ales. Cet entretien consiste notamment en une présentation par la/le candidat·e de son expérience professionnelle et de ses motivations, suivie d'une conversation avec le jury. Durée: 15 mn - Coefficient: 1 Retrouvez dans cette brochure les informations concernant: Le cadre d'emplois Les conditions d'accès Les épreuves de l'examen L' organisation de l'examen Les modalités de recrutement La rémunération Les références règlementaires Brochure de l'examen d'agent·e de maîtrise (mise à jour novembre 2019)
Ce cadre d'emplois comprend 2 grades: agent de maîtrise et agent de maîtrise principal. Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie ou l'encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C. Ils peuvent également participer à la direction et à la réalisation des travaux, notamment des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelles étendues. Les fiches métiers Agent de maîtrise territorial LA LISTE D'APTITUDE DE PROMOTION INTERNE L'inscription sur la liste d'aptitude n'est pas automatique. Les fonctionnaires admis à un examen professionnel sont portés sur cette liste, au titre de la promotion interne, sur proposition de leur collectivité, à raison de 1 recrutement pour 2 nominations prononcées par la voie du choix dans la collectivité ou l'établissement ou l'ensemble des collectivités ou établissements affiliés à un même centre de gestion.
La demande de renouvellement doit parvenir au centre de gestion un mois avant le terme de la première année d'inscription sur la liste et pour un second renouvellement d'une année un mois avant le terme de la seconde année d'inscription sur la liste. Épreuves Deux épreuves La résolution d'un cas pratique à partir d'un dossier comprenant différentes pièces portant sur les missions incombant aux agents de maîtrise territoriaux et notamment sur les missions d'encadrement (durée 2h00, coef 1); un entretien avec le jury destiné à permettre à ce dernier d'apprécier la personnalité, la motivation du candidat et ses capacités à exercer les missions dévolues au cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux. Cet entretien consiste notamment en une présentation avec le jury (durée 15 min, coef 1). ATTENTION: toute note inférieure à 5 dans l'une des épreuves entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne de ses notes aux épreuves est inférieure à 10 sur 20.
Les agents de maîtrise titulaires du certificat d'aptitude professionnelle petite enfance ou du certificat d'aptitude professionnelle accompagnant éducatif petite enfance ou ceux qui justifient de trois années de services accomplis dans le cadre d'emplois des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles peuvent être chargés de la coordination de fonctionnaires appartenant à ce cadre d'emplois ou à celui des adjoints techniques territoriaux. Ils participent, le cas échéant, à la mise en œuvre des missions de ces agents.
Cet entretien a pour point de départ, un exposé du candidat sur son expérience. L'entretien vise, ensuite, à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d'encadrement de fonctionnaires de catégorie C appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant au cadre d'emplois. Durée: 15 min dont 5 min au plus d'exposé, coefficient 4.