» La comparaison, implicite, entend distinguer des titulaires, formés, à côté de contractuels, non formés. Avant de parler de ce sujet de la formation, il faut établir une chose: les titulaires ont suivi une formation universitaire, ont passé le concours qu'ils ont obtenu, et les contractuels ont également suivi une formation universitaire identique, parfois plus longue, et ont passé le concours, qu'ils n'ont pas obtenu. Pourquoi n'ont-ils pas obtenu ce concours? Guide pour les enseignant-e-s Contractuel-le-s - 2017 / 2018 - SUD Éducation 93. Ce n'est pas nécessairement qu'ils ont eu une mauvaise note, mais le nombre de postes pour une année étant ce qu'il était, est, ils sont passés après les autres. Est-ce que les titulaires, lesquels ont réussi un concours, sont des professeurs et de bons professeurs, ce qu'ils sont, parce qu'ils ont leur concours? C'est qu'ils ont été, universitairement formés, ce qui est le cas des contractuels également. Une agrégée de Philosophie en témoigne: ayant réussi le concours au cours des années 2000, « rien ne nous a été proposé comme formation spécifique et post-concours pour le métier, et j'ai donc appris en immersion, comme tous les contractuels ».
Catégories et diplômes.
Fonction publique hospitalière (FPH): Les agents contractuels sont à 77, 8% dans les filières soignantes et techniques ouvrières. Emplois permanents et non permanents Les agents contractuels peuvent être embauchés pour deux types d'emplois: permanents et non permanents. Le premier est un emploi, de catégorie A, B ou C, créé pour répondre à l'activité normale de l'administration. La priorité est donnée aux fonctionnaires et aux lauréats de concours. Mais si le nombre de fonctionnaires est trop bas, on fait appel à un contractuel. Il viendra en renfort pour répondre aux besoins du service. Cdi prof contractuel 2010 qui me suit. Un emploi non permanent est quant à lui créé de manière provisoire pour répondre à un besoin temporaire ou saisonnier. >> Lire aussi: Emploi dans la fonction publique: ce que signifie être contractuel Le CDD dans la fonction publique Un agent contractuel peut être recruté en CDD pour une période de 3 ans maximum. Le CDD est renouvelable sur décision de l'employeur, dans la limite de 6 ans. Au-delà, le contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI, en application de l'article 3-4 II de la loi du 26 janvier 1984.