En effet, les cotisations contributives financent des prestations directement rattachées au cotisant et peuvent ainsi être perçues comme un revenu différé ou une assurance obligatoire plutôt que comme un impôt. À l'inverse, les prélèvements finançant des régimes non contributifs (cotisation maladie ou famille) ne diffèrent pas économiquement d'un impôt sur les salaires. • Malheureusement, en raison de la complexité de la fiche de paye et du manque de lisibilité du financement de la protection sociale, il est actuellement difficile pour les salariés de distinguer les parts contributives et non contributives des cotisations sociales. • Une réforme de la fiche de paye aurait dès lors le double intérêt de clarifier le rôle des différents régimes versant les prestations et de donner de meilleures incitations économiques, ce qui pourrait venir soutenir l'offre de travail. Il s'agirait de remplacer sur la fiche de paye la traditionnelle distinction juridique entre les cotisations employeurs et salariés au profi t d'une distinction plus économique entre les prélèvements contributifs et non contributifs et de clarifier l'affectation des cotisations sociales au financement des risques contributifs.
Introduction Organisation, Financement, Étendue I. Maladie, maternité, paternité, invalidité, décès Assurance maladie maternité et paternité Assurance invalidité Assurance décès II. Accidents du travail et maladies professionnelles Prestations dues en cas d'incapacité temporaire Prestations dues en cas d'incapacité permanente: les rentes III. Retraite Régime de base Régime des retraites complémentaires obligatoires IV. Prestations familiales Prestations générales d'entretien Prestations liées à la naissance et à l'accueil de la petite enfance Prestations à affectation spéciale V. Assurance chômage Annexes Montants des prestations familiales Taux de cotisations
La décision unilatérale de l'employeur est le mode le plus adapté aux PME. Etape 3: définir les garanties et les caractéristiques du contrat Pour offrir le meilleur niveau de protection à vos salariés, analysez: Les caractéristiques du contrat, Le niveau de garanties et les prestations attendus. Pour cela, étudiez la ou les catégories de salariés à affilier, la participation prise en charge par l'employeur et le salarié, le mode de calcul, les modalités du maintien de la couverture en cas du départ d'un salarié, etc. Avant d'opter pour un contrat, examinez les garanties et les services associés. Les prestations peuvent inclure: De l'assistance en cas de coup dur, comme le maintien de salaire en cas d'incapacité de travail, Un accès simplifié aux soins, Des actions de prévention, Des aides et des conseils en cas de maladie, accident, ou décès (des conseils juridiques, des aides ménagères ou une garde temporaire enfant, etc. ). Etape 4: sélectionner l'organisme assureur Vous pouvez choisir une couverture santé et/ou prévoyance pour votre entreprise, auprès d'une mutuelle, d'une institution de prévoyance ou d'une société d'assurance.
Dispositif d'accompagnement, de communication interne et d'écoute active des salariés (baromètre) pendant la période transitoire. Les enjeux de la réforme 1. Disposer d'un système de sécurité sociale efficient, souple et réactif L'ampleur des difficultés générées par l'interlocuteur social unique a bien été prise en compte par le Gouvernement qui a décidé la suppression du RSI, et de confier à compter du 1 er janvier 2018 la gestion de la sécurité sociale des indépendants au régime général pour améliorer la qualité de service. La réforme sera déployée en 2 ans. Cette période vise à apporter des éléments de sécurisation en matière de qualité de service et à garantir les transferts des contrats de travail de l'ensemble des salariés de l'ex-RSI dans de bonnes conditions. À compter de 2020, les indépendants bénéficieront des mêmes services que ceux offerts aux salariés par le régime général (offres en ligne, accueil, etc). 2. Disposer d'un système de sécurité sociale plus simple, avec moins de formalités et de démarches à accomplir Pour les prestations, la réforme permet une unification des parcours.