1 CO, en droit de demander un certificat (écrit) portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite. Le certificat peut, foncièrement, être demandé à tout moment. Un intérêt justifié est toutefois nécessaire pour l'établissement d'un certificat avant la fin des rapports de travail (certificat intermédiaire), ainsi par exemple en cas de nouveau supérieur hiérarchique. L'employeur doit, à la demande expresse du travailleur, établir en plus ou à la place d'un certificat seulement une attestation de travail (cf. Le certificat doit, évidemment, être complet, clair et conforme à la vérité. WisdomTree affiche une vision favorable sur les obligations Investment Grade en euro. Renseignements sur les références L'employeur est, à la demande de tiers, dans l'obligation de fournir des renseignements sur le travailleur si celui-ci a donné son accord. Obligation d'informer L'employeur doit, selon l'art. 330b CO (nouvelle version), informer, par écrit, le travailleur sur le nom des parties, la date du début du rapport de travail, la fonction du travailleur, le salaire ainsi que sur la durée hebdomadaire du travail lorsque le rapport de travail a été convenu pour une durée indéterminée ou pour plus d'un mois.
Protection de la personnalité dans les rapports de travail (droit du contrat de travail) La personnalité des employé·e·s est protégée par l' art. 328 CO. Celui-ci contraint les employeurs et employeuses à protéger et à respecter la personnalité des travailleurs et travailleuses, à manifester les égards voulus par leur santé et à veiller au maintient de la moralité. Ils sont tenus de veiller à ce que les travailleurs et travailleuses ne soient pas harcelés sexuellement et que les victimes de harcèlement sexuel ne soient pas désavantagées en raison de tels actes. Art 328 code des obligations suisse www. Pour protéger la vie, la santé et l'intégrité personnelle des travailleurs et travailleuses, ils sont tenus de prendre toutes les mesures «commandées par l'expérience, applicables en l'état de la technique, et adaptées aux conditions de l'exploitation ou du ménage, dans la mesure où les rapports de travail et la nature du travail permettent équitablement de l'exiger de lui» (art, 328 al. 2 CO). Une partie de la doctrine part du principe qu'il appartient également aux employeurs et employeuses d'assurer une protection contre la discrimination (il n'existe semble-t-il encore aucun arrêt correspondant).
Diskriminierung in Wohnmietverhältnissen (Wohnungsmietvertrag) Rapport sur la discrimination dans les rapports entre bailleurs et locataires, pdf, 3 p. (en allemand) Presque aucun arrêt concernant l'interdiction implicite de discriminer du Code civil Jusqu'à présent, presque aucune action en justice ni procédure judiciaire n'a été engagée pour des atteintes aux dispositions susmentionnées. Une enquête menée par le Centre suisse de compétence pour les droits humains (CSDH) auprès de tous les tribunaux suisses a permis d'identifier sept arrêts publiés dans lesquels les dispositions garantissant une interdiction implicite de discriminer ont trouvé application. Six d'entre eux concernaient des cas de discrimination dans le monde du travail. Les cas sont documentés dans le document suivant: Accès à la justice en cas de discrimination, rapport de synthèse Centre de compétence suisse pour les droits humains CSDH, juillet 2015, p. Art 328 code des obligations suisse http. 42 ss. (pdf, 108 p. ) Pour de plus amples informations Accès à la justice en cas de discrimination, étude thématique 1: principes de la protection contre la discrimination Etude du Centre de compétence suisse pour les droits humains CSDH, juillet 2015, p. 44 ss.
Aperçu Solutions pour la maison Anti-buée miroir Précédent Suiv. Puissance totale: 38 W | 55 W Tension: 230 V~ certifié CE degré de protection IPX4 Dimensions: 42 x 50 cm | 60 x 50 cm Réf. d'article: AM204310 Ce site Web utilise des cookies, qui sont nécessaires au fonctionnement technique du site Web et sont toujours définis. D'autres cookies, qui augmentent le confort d'utilisation de ce site Web, sont utilisés à des fins de publicité directe ou pour faciliter l'interaction avec d'autres sites Web et réseaux sociaux, ne sont définis qu'avec votre consentement. Resistance anti buée pour miroir aux alouettes. Ces cookies sont nécessaires aux fonctions de base de la boutique. Autoriser tous les cookies Mise en cache spécifique au client Ces cookies sont utilisés pour rendre l'expérience d'achat encore plus attrayante, par exemple pour la reconnaissance du visiteur. Suivre l'appareil utilisé
Dispositif anti-buée pour miroir de salle de bain Film chauffant monométal, autocollant, double isolation, classe II. - Résistant aux contraintes mécaniques liées à la dilatation - Aucun champ magnétique - Connexion par câble 2x0. 75mm² double isolation (0. 75m) - Renfort de connexion en silicone thermosoudé Installation: Placer le miroir à plat sur une surface propre et plane, face"tain" tournée vers le haut. Positionner le film sur le miroir de manière à ce que la jonction soit placée le plus près possible du point de raccordement. Resistance anti buée pour miroir social. Décoller progressivement le papier paraffiné en commençant côté sortie froide. Appliquer le film sur le miroir en appuyant avec le plat de la main pour éviter les poches d'air. Recommandation: Décoller le film plastique éventuel sur un des angles du miroir, côté tain, et coller une pastille Equipotentielle (non fournie) Dimensions: 27. 5x62. 5 cm Garantie 2 ans Caractéristiques Batterie ou pile incluse Non Dimensions dispositif anti-buée 27. 5 cm Voici d'autres versions de ce produit: Dispositif anti-buée pour miroir 60 x 55 cm (Dimensions dispositif anti-buée: 60x55 cm) Dispositif anti-buée pour miroir 80 x 55 cm (Dimensions dispositif anti-buée: 80x55 cm)
Par ailleurs le produit est livré "en vrac", sans notice, sans emballage, sans étiquetage de conformité électrique... Dossier en cours de litige. Je réserve mon avis sur ce fournisseur...