Bonjour, Je suis salarié en CDI à temps partiel (12h hebdomadaires) dans une entreprise de sécurité. Durant 4 mois, mon entreprise n'a pas été en mesure de me fournir du travail. Elle m'a alors payé comme à l'ordinaire et a mis mes heures sur un compteur d'heures. En 3 mois, mon compteur négatif s'élève à 180h. Compteur d'heure négatif fph. Depuis 2 mois mon entreprise me fait rattraper mes heures en me faisant travailler 72h au lieu de 48h mensuelles. De même j'ai été en congés payés au moi d'aout, ces heures ne m'ont pas été payées et ont été déduites de mon compteur. Mes questions sont les suivantes: - l'entreprise peut elle mettre des heures en négatif sur mon compteur alors que c'est elle même qui n'a pas été en mesure de me fournir du travail et que je suis à temps partiel? - Quelles sont les règles de rattrapage de ces heures, lorsqu'on est à temps partiel? (j'ai un autre emploi à temps plein en parallèle) - Si le contrat prend fin alors que le compteur est toujours en négatif, que se passe -t-il (dois je les payer?...
Bonjour Avez-vous déjà essayé de faire apparaître une valeur de temps négatifs? Par exemple faire la différence entre 05:00:00 et 06:00:00 le résultat devrait être -01:00:00, mais dans Excel le résultat sera quelque chose comme ceci ########. Il y au moins 2 méthodes pour résoudre ce problème: Changer le système de date par défaut d'Excel: Pour le faire: Dans le ruban, Fichier/Options Dans la boite de dialogue Options, cliquer sur l'onglet « Options avancées », dans le groupe « Lors du calcul du classeur » cocher « Utiliser le calendrier depuis 1904 » Maintenant vous pouvez avoir votre -01:00:00 Utiliser la fonction TEXTE: La fonction permet de renvoyer sous un format au choix des valeurs. On va donc utiliser cette fonction de manière … intelligente pour avoir notre solution. Supposons que en A2 on a 05:00:00 et en A3 on a 06:00:00, nous voulons avoir en A4 la différence entre les deux. Compteur d heure négatif la. En A4 on écrira donc: =TEXTE(MAX(A2:A3)-MIN(A2:A3); »-hh:mm:ss ») Le seul point ici est de savoir que le résultat de cette fonction sera du texte et non un numéro de serie comme les valeurs en A2 et A3.
De plus si dans le mois je fais deux semaines a +8h et 2 semaines a -10h dois je noter a la fin +16-20=-4h ou bien je dois majorer mes 8h supp des 2 premières semaines a 25% et déduire ensuite les heures négatives des autres semaines, ce qui donnerai avec mon exemple 8h a 25% + 8h a 25% soit +20h puis. -20h soit zero heures négatives en fin de mois. Car pour le moment les heures supp sont majorées au mois et non a la semaine. J'espère avoir été claire dans mes explications En espérant avoir un retour de votre part. Dans l'attente de vous lire, Cordialement, Bonne journée. Merci de vos réponses Bonjour, Pour ce qui est des heures travaillées il faut voir ce que dit votre contrat de travail. Comment afficher les heures négatives dans Excel? | Tss Performance : A chacun son tableau de bord. Si vous êtes à 35h l'employeur doit payer 35h même s'il vous fait travailler moins. Les heures sup se calculent à la semaine, du lundi 0h au dimanche minuit. L'employeur ne peut pas imposer de congés sans solde. Il doit vous payer ou faire une demande de chomage partiel (qui n'a à priori aucune chance d'aboutir) Normalement, les heures supplémentaires se calculent à la semaine donc à l'intérieur de l'une d'entre elle, vous pouvez a priori travailler plus un jour et moins un autre jour comme vous l'expliquez...
Les compteurs positifs, eux, n'ont pas à être remis à zéro Que faire, cependant, des compteurs temps positifs des salariés: faut-il aussi les remettre à zéro? Non, décide la cour d'appel, car aucune disposition du code du travail n'impose la remise à zéro des compteurs positifs", ceux-ci étant assimilés à des heures supplémentaires. Leur utilisation collective est donc possible "dès lors qu'il s'agit d'heures capitalisées à l'initiative de l'employeur". Une formulation obscure qu'Anne-Sophie Audegond, l'avocate de SUD et de la CGT, interprète ainsi: "A mon sens, cela signifie que l'employeur peut affecter dans un compte collectif les heures travaillées individuellement au-delà de la durée légale, mais dans la limite de l'année en cours, afin de compenser des périodes de basse activité. Mais à la fin de l'année, l'employeur doit payer les heures qui restent créditées aux salariés". Gérer les heures négatives dans Excel. 4 Méthodes expliquées. "C'est bien à l'employeur de fournir du travail aux salariés! " Pour Anne-Sophie Audegond, cet arrêt a une portée très intéressante car des contentieux existent dans d'autres entreprises sur la question des compteurs temps: "L'arrêt fait une application très stricte et très justifiée du code du travail.
Seul la partie pleine de l'H supp est versée sur ce compteur. Ce qui est un moindre mal. Par contre ce qui me semble anormal c'est que nous n'avons aucunes traces écrites du solde de ce compteur. 1ère question: est-ce légal? Sur nos fiches de payes apparaissent des heures supp qui sont en fait l'addition des majorations des H supp du mois. Ex: 10 h supp le mois dernier donnent sur la fiche de paye X h supp qui sont calculées en prenant en compte les majorations (25%) de ces heures, en les additionnants, et en les transposant en heures supp. Donc 10 h a 10€ de l'h = 10+25% = 12, 5€ = majo de 2. Compteur d'heures negatif. 5€ x 10 = 25€ => on affiche donc sur la paye 2 H supp = 25 €. La partie majorée est donc payée et apparait comme des h supp, Les 10 H au taux plein sont ensuite crédité sur le compteur (dont je ne connais pas le solde bien sur). Par conséquent lorsqu'une tierce personne lit cette fiche de paye, elle ne peut que déduire que seulement 2 H supp ont été effectué. 2ème question: est-ce légal que sur nos fiches de payes apparaissent des h sup a 25 et 50% qui sont en fait le résultat l'opération citée plus haut, au lieu de laiser apparaitre que c'est la partie majorée qui est payée et que le reste est sur un compteur?
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Car une convention ou un accord collectif doit autoriser le recours à l'annualisation et en prévoir les modalités. L'employeur peut toutefois organiser un tel aménagement, sans accord, dans les conditions fixées par les articles D. 3122-7-1 à 3122-7-3 du code du travail: la durée du travail peut alors être organisée sous forme de périodes de travail d'une durée de 4 semaines AU PLUS pour chacune de ces périodes. Quant à la majoration des heures supplémentaires dans le cadre d'une annualisation, elle répond à des critères assez précis que nous n'exposerons pas ici. Signaler cette réponse 1 personne a trouvé cette réponse utile Réponse envoyée le 03/03/2016 par anonyme Les délégués du personnel sont obligatoires à partir de 10 salariés... Compteur d heure négatif des. Et si votre patron n'a pas organisé d'élections, ça permet de voir à quel niveau de respect de la légalité il se situe. Votre situation n'est donc pas normale, en particulier si vous ne faîtes pas partie d'une branche d'activité où la saisonnalité est de mise (agriculture, agro-alimentaire, etc... ).
Toutefois, vous devez consommer les protéines avec mesure, au regard de leur influence sur la glycémie, le poids et la santé cardiovasculaire. A cet effet, les légumineuses, le tofu et les produits laitiers en quantité modérée peuvent être priorisés. Au nombre des aliments à index glycémique élevé que vous pouvez consommer le soir, figurent: le couscous; les pâtes alimentaires bien cuites; les pommes de terre; les barres de céréales; le miel; les pains à base de farine blanche; le risotto; le riz blanc; les jus de légumes. Recette de risotto pour débutants 2022. De la tisane plutôt que de l'alcool ou du café Cela paraît évident, mais si l'on accorde beaucoup d'importance à ce que l'on mange pour bien dormir, il ne faut pas négliger la boisson. A ce titre, l'alcool se présente comme « l'ennemi numéro 1 du sommeil ». S'il a tendance à favoriser l'endormissement, il est aussi la cause d'un sommeil agité, avec des réveils nocturnes plus fréquents, des cauchemars voire de l'apnée du sommeil. Et si vous avez un peu trop bu (et trop mangé) le soir, vous aurez aussi tendance à ronfler davantage!
Quelle boisson saine adopter pour soutenir votre vitalité et bien hydrater votre corps? L'eau et les jus de légumes sont les seules boissons qui hydratent vraiment le corps. Mais d'autres boissons sont également excellentes pour booster la vitalité: kéfir et kombucha, café, bière et tisanes… Quel vin est bon pour le cœur? © Liste des meilleurs vins pour le coeur Vin & Étiqueter Couleur Saveur Vosne-Romanée AOC/AOP Rouge Sécher Chorey-les-Beaune rouge AOC/AOP Rouge Sécher Chenas AOC/DOP Rouge Sécher Quel alcool obstrue les artères? Faire un risotto sans vin blanc du. Avec modération… Pour les cardiologues, le vin est l'ami de nos artères… à condition de le consommer avec modération. Ceci pourrait vous intéresser: 3 astuces pour tenir l'alcool. En effet, n'oublions pas qu'un verre de vin apporte en moyenne 100 kcal et 10 g d'alcool et qu'une alimentation très riche en vin avec des excès chroniques, au contraire, favorise l'hypertension artérielle. Quel vin est bon pour les artères? D'autres études ont montré que le vin rouge aide à prévenir les dépôts sur les parois artérielles, et des chercheurs de l'Université Johns Hopkins aux États-Unis ont récemment découvert que le vin « protège le cerveau des dommages après un AVC ».
Quel est l'alcool le moins nocif pour le foie? Le vin s'est avéré moins nocif pour le foie que la bière et les spiritueux. Ainsi, chez les hommes qui buvaient majoritairement du vin, le risque de cirrhose était 1, 2 fois plus élevé pour boire 14 à 28 verres par semaine par rapport à boire moins de 14 verres par semaine. Ceci pourrait vous intéresser