Ainsi, le salarié licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement a intérêt à faire reconnaitre l'origine professionnelle de son inaptitude pour bénéficier des avantages tirés de la législation professionnelle. La reconnaissance concomitante / ultérieure d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle constituera alors une pièce maîtresse permettant au plaignant d'obtenir des indemnités complémentaires en lien avec la rupture de son contrat de travail. Maladie professionnelle du peintre contemporain. Dans le deuxième cas, il s'agit des faits de harcèlement moral / sexuel dans l'entreprise invoqués par un salarié au soutien d'une demande de dommages et intérêts et de nullité de son licenciement devant le Conseil de Prud'hommes. Un salarié, qui impute la détérioration de son état de santé à des faits de harcèlement subis au sein de son entreprise aura ainsi intérêt à se prévaloir le cas échéant de la prise en charge concomitante d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pour renforcer son argumentation et avoir une plus grande chance d'obtenir gain de cause.
Il faut y joindre les deux premiers volets du formulaire S690 (Certificat médical – Accident du travail/maladie professionnelle établi au préalable par le médecin traitant). Le troisième volet est à conserver et le quatrième envoyé à l'employeur en cas d'arrêt de travail. Le formulaire S6202 remis pas l'employeur correspondant à l'attestation de salaire – accident du travail ou maladie professionnelle peut être remis ultérieurement. L'envoi de la déclaration du canal carpien en tant que maladie professionnelle doit être fait dans les deux ans à compter de la date du certificat médical initial informant du lien possible entre votre maladie et votre activité professionnelle (ou de la date de cessation d'activité due à la maladie si elle est postérieure). Un arrêt pour accident du travail, suivi d’un arrêt maladie, sans visite de reprise : la protection contre le licenciement s’applique LégiSocial. Le site internet de l'assurance maladie est très bien fait et détaille toutes ces démarches à entreprendre. L'indemnisation et rente en cas de séquelles liées à la maladie Dans le cas où il persiste des séquelles de cette maladie professionnelle de la main, une rente n'est attribuée qu'après évaluation et validation éventuelle par un médecin conseil de la Sécurité Sociale.
PAR CES MOTIFS, et sans qu'il y ait lieu de statuer sur les autres griefs du pourvoi principal et sur le pourvoi incident, la Cour: CASSE ET ANNULE, en toutes ses dispositions, l'arrêt rendu le 18 septembre 2019, entre les parties, par la cour d'appel de Bastia; Remet l'affaire et les parties dans l'état où elles se trouvaient avant cet arrêt et les renvoie devant la cour d'appel d'Aix-en-Provence; Régime de protection: rappel ¶ Profitons de l'affaire présente pour rappeler le régime de protection dont bénéficie un salarié en arrêt de travail consécutif à un accident du travail. Pour cela il convient de se reporter à 2 articles du code du travail: L'article L 1226-9, selon lequel, au cours des périodes de suspension du contrat de travail, l'employeur ne peut rompre ce dernier que s'il justifie: Soit d'une faute grave de l'intéressé; Soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie. Et l'article L 1226-13 qui confirme que toute rupture prononcée, en méconnaissance de l'article L 1226-9, doit être considéré comme nulle.