Les suites du rapport Notat-Senard Les bases de la transformation de l'entreprise face aux enjeux sociaux et environnementaux sont donc posées à travers le rapport Notat-Senard. Celui-ci fut ainsi utiliser pour travailler sur le projet de loi qui en a découlé: la loi PACTE.
Ces entreprises savent depuis longtemps que les valeurs affichées n'ont de sens que dans leur vécu, que le temps long a plus d'importance que le temps court, que l'incarnation de fondamentaux culturels par le management est plus importante que les rapports sur la RSE sur papier glacé. Ces entreprises nationales ou multinationales habitent leur identité et c'est pour cela qu'elles sont uniques et ne ressemblent à aucune autre. Rapport notat senard pdf. Ce qui est, là aussi, le sens même de la marque employeur: valoriser l'exclusivité culturelle de l'entreprise en soulignant son projet humain et sociétal. Citons quelques exemples: Michelin (il n'y a pas de hasard), Bouygues, Danone (même si la nouvelle gouvernance doit veiller à ne pas confondre la lettre et l'esprit de la lettre) ou encore dans les PME /ETI/Coopératives les Schmidt Groupe, GIFI, SAMSE, La Coopérative Welcoop ou encore dans les médias, le groupe Figaro… "L'investissement social et responsable gagne du terrain" souligne Nicole Notat. c'est une évidence!
Face à un marché de l'emploi qui est en pénurie chez les cadres (3, 5% de chômage, 2, 5% en Ile de France), cette dynamique impulsée par le rapport Sénard/Notat va contribuer à élever la Marque Employeur en actif à part entière de l'entreprise au cœur des enjeux d'attractivité, de fidélisation et de réputation. Projet de loi Pacte : le rapport Notat-Sénard préconise "la raison d'être" dans une démarche de RSE - Plurialys : une équipe d'experts à votre service. Si les articles 1833 et 1835 du Code civil évoluent comme le souhaitent les auteurs du rapport, ce que certains jugent en soi très audacieux, l'article 1833, préciserait que "la société doit être gérée dans son intérêt propre, en considérant les enjeux sociaux et environnementaux de son activité", et recommandent d'amender le Code du commerce afin de confier aux conseils d'administration et de surveillance l'élaboration d'une "raison d'être" tenant compte de ces préoccupations. Derrière, il s'agit de permettre la création d'"entreprises à mission", en ajoutant à l'article 1835 du Code civil que: "L'objet social peut préciser la raison d'être de l'entreprise constituée". Charge aux Chefs d'entreprise, aux Comités de Direction et aux DRH en particulier de prendre la mesure de l'opportunité et d'en assumer les conséquences en termes d'investissements et d'engagements.