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Créon appelle la garde, Antigone clôt la scène en appelant la mort de ses cris et en avouant son soulagement ( Enfin Créon! ) Le chœur entre en scène. Les personnages semblent avoir perdu la raison, ils se bousculent. Le chœur essaye d'intercéder en faveur d'Antigone et tente de convaincre Créon d'empêcher la condamnation à mort d'Antigone. Mais le roi refuse, prétextant qu'Antigone a choisi elle-même son destin, et qu'il ne peut la forcer à vivre malgré elle. Hémon vient lui aussi, ivre de douleur, supplier son père d'épargner Antigone, puis il s'enfuit. Antigone reste seule avec un garde. Résumé antigone chapitre par chapitre en arabe 2. Elle rencontre là le "dernier visage d'homme". Il se révèle bien mesquin, et ne sait parler que de grade et de promotion. Il est incapable d'offrir le moindre réconfort à Antigone. Cette scène contraste, par son calme, avec le violent tumulte des scènes précédentes. Apprenant qu'elle va être enterrée vivante, éprouvant de profonds doutes ( " Et Créon avait raison, c'est terrible maintenant, à côté de cet homme, je ne sais plus pourquoi je meurs.
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Cette planification permet de décliner des objectifs à long terme (objectifs stratégiques) en objectifs à court terme (objectifs opérationnels). Il représente, à ce titre, un véritable outil de management de la stratégie. La construction d'un tableau de bord prospectif – balanced scorecard – est relativement simple en pratique. Tout d'abord, les dirigeants de l'entreprise doivent identifier la vision de l'entreprise (son avenir dans 10, 15 ou 20 ans), sa mission (sa raison d'être), ainsi que ses valeurs (sa culture). Ensuite, ils doivent mener une analyse SWOT (strength, weaknesses, opportunities and threats) afin d'analyser les forces et les faiblesses de l'entreprise et d'identifier les menaces et les opportunités de son environnement concurrentiel. Les facteurs clés de succès (paramètres à maîtriser pour survivre dans un environnement concurrentiel) sont, par la suite, isolés. Ces FCS vont être déclinés en plan d'actions qu'il convient de déployer pour atteindre les niveaux de performance attendus.
Le ' balanced scorecard', souvent appelé tableau de bord stratégique, représente un tableau de bord essentiel au pilotage de la stratégie d'une entreprise. Ce tableau de bord prospectif la décline en une série d'indicateurs destinés à mesurer la performance de l'entreprise. Compta-Facile lui consacre une fiche complète ayant pour objectif de répondre aux questions: qu'est-ce qu'un tableau de bord prospectif? A quoi sert -il? Comment le construire? Qu'est-ce qu'un tableau de bord prospectif (balanced scorecard)? Définition du tableau de bord prospectif Le balanced scorecard est un tableau conçu par R. S. Kaplan et D. Norton qui traduit la mission et la stratégie de l'entreprise en un ensemble d' indicateurs de performance constituant la base d'un système de pilotage de la stratégie. Il mesure la performance de l'entreprise selon 4 axes équilibrés: Résultats financiers (apports de l'entreprise à ses actionnaires), Performance envers les clients (apports de l'entreprises à ses clients), Processus internes (processus dans lesquels l'entreprise doit exceller pour réussir), Et apprentissage organisationnel (capacité de l'entreprise à changer et à s'améliorer pour devenir une organisation apprenante).
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3. Il est possible de choisir une autre fonction: 1. Cliquer sur le bouton de liste à droite d'« étiquettes de lignes » ou de « étiquettes de colonnes » 2. Paramètres des champs de valeurs 2. Faire glisser le champ Date d'achat dans « Étiquette de ligne » (au? dessus de Thème): Cliquer sur Mois et ü Les achats apparaissent regrouper par mois
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