À proximité Consulter le prix de vente, les photos et les caractéristiques des biens vendus à proximité du 2 rue de la Poste Prolongée, 95100 Argenteuil depuis 2 ans Obtenir les prix de vente En mai 2022 dans le Val-d'Oise, le nombre d'acheteurs est supérieur de 11% au nombre de biens à vendre. Le marché est dynamique. Conséquences dans les prochains mois *L'indicateur de Tension Immobilière (ITI) mesure le rapport entre le nombre d'acheteurs et de biens à vendre. L'influence de l'ITI sur les prix peut être modérée ou accentuée par l'évolution des taux d'emprunt immobilier. Quand les taux sont très bas, les prix peuvent monter malgré un ITI faible. Quand les taux sont très élevés, les prix peuvent baisser malgré un ITI élevé. 43 m 2 Pouvoir d'achat immobilier d'un ménage moyen résident 61 j Délai de vente moyen en nombre de jours Cette carte ne peut pas s'afficher sur votre navigateur! Pour voir cette carte, n'hésitez pas à télécharger un navigateur plus récent. Chrome et Firefox vous garantiront une expérience optimale sur notre site.
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La gestion de la masse salariale Le pilotage de la masse salariale s'inscrit toujours dans une démarche itérative, caractérisée par de constants allers et retours entre le prévisionnel et le constaté. La gestion annuelle de la masse salariale a pour objectif de permettre de respecter en exécution l'enveloppe de crédits tout en assurant la couverture de l'ensemble des engagements. Elle implique: De disposer d'un système d'information composé de tableaux de bord synthétiques fondés sur des indicateurs chiffrés et limités qui permettent de suivre selon une fréquence mensuelle ou trimestrielle l'évolution des principales dépenses (ex: rémunération principale, régime indemnitaire, les heures supplémentaires etc. ) et de détecter de manière anticipée les écarts voire les anomalies pour proposer des réajustements, De centraliser l'information au sein du service/de la direction des ressources humaines ou de la secrétaire de mairie ou de syndicat dans les plus petites entités. De partager l'information avec: Les élus et la direction générale Le ou les agent(s) en charge des finances.
C'est un véritable élément clé en ressources humaines. À quoi sert-elle? Grâce à la masse salariale, les entreprises ont une vue d'ensemble sur son budget que les rémunérations représentent. Elle sert de base de calcul pour des taxes, des primes supplémentaires ou des contributions versées par l'entreprise. Elle permet de faire la bonne gestion des politiques de rémunération, et de bien anticiper l'évolution du capital humain au fil du temps. Également, la masse salariale est un véritable allié pour les dirigeants et les responsables de ressources humaines. Elle est tout à fait au cœur stratégique de la gestion sociale de l'entreprise. De plus, la masse salariale permet de: se situer par rapport aux concurrents fixer des objectifs financiers mieux visualiser son modèle économique développer sa stratégie à long terme vérifier la ration du chiffre d'affaires s'il est conforme aux statistiques du secteur Le fait d'être en mesure de faire son calcul permet de bien organiser les éléments comptables importants.
Il est capital d'assurer une bonne gestion de ces rémunérations. En effet, elles peuvent constituer une grande part des dépenses qu'effectue l'entreprise. Le poids de la masse salariale Lorsqu'une rémunération brute est versée à un salarié, celle-ci entraîne le paiement des cotisations patronales pour le compte de l'entreprise. Le taux de ces cotisations dépend du statut (cadre, employé) et du montant de la rémunération. Les cotisations patronales représentent généralement 45% du salaire brut. Fixer un salaire Une bonne rémunération doit respecter les critères que voici: être bénéfique aux salariés; s'adapter au marché relatif au secteur d'activité de l'entreprise; être flexible sur une partie du revenu afin de motiver le salarié à mieux travailler; Le pilotage de la masse salariale en entreprise Le pilotage de la masse salariale revient à piloter les rémunérations des salariés d'une entreprise. Ce processus consiste à trouver la formule idéale entre les trois éléments suivants: déterminer une grille de salaires pouvant motiver les effectifs; fixer une grille de salaires profitable à l'entreprise; embaucher le nombre idéal de salariés afin de faciliter le travail.
Aujourd'hui chaque responsable RH doit devenir un réel « Business Partner ». C'est un enjeu crucial qu'ils s'intéressent au budget, à sa composition ainsi qu'aux différents leviers de performance afin de contribuer à la prospérité de l'entreprise et à l'engagement des salariés. Le point de départ est donc d'avoir une bonne connaissance du sujet: comment calculer la masse salariale? Pourquoi doit-on calculer cet indicateur RH? Et pour commencer, qu'est-ce que la masse salariale? Masse Salariale: de quoi parle-t-on? Selon l'INSEE, « la masse salariale est le cumul des rémunérations brutes des salariés de l'établissement. […] Les rémunérations correspondent aux salaires et primes des salariés au cours de l'année d'exercice. […] Les salaires et traitements en nature, comme les cotisations patronales, ne sont pas compris dans la rémunération brute des salariés. En revanche, les cotisations salariales le sont. » Cependant, la masse salariale est à distinguer, pour partie, des frais de personnel.
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Par ailleurs, la masse salariale a une incidence directe sur d'autres éléments importants: la taxe d'apprentissage; la subvention annuelle attribuée au CSE; ou encore le calcul du budget de formation dépendent de la masse salariale. Enjeux sociaux Les politiques de ressources humaines sont plus que jamais axées sur le recrutement et la rétention de talents. Une bonne connaissance de votre masse salariale est justement un levier qui peut vous aider à savoir quand recruter et comment conserver les talents au sein de votre entreprise. Il s'agit donc d'un puissant outil pour anticiper le versement de primes pour motiver les troupes et d'augmentations pour récompenser les meilleurs éléments. Le calcul de la masse salarial vous permet également de savoir s'il vous est possible de recruter un salarié en CDD ou CDI. Maintenant que vous savez pourquoi il est nécessaire de vous intéresser à la masse salariale, voyons ensemble comment effectuer ce calcul.