A la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse dont les résultats resteront confidentiels. La déontologie des centres de bilan est très stricte. Apport du bilan de compétences Selon votre statut au moment de l'entrée dans la démarche (salarié, indépendant ou demandeur d'emploi), vous n'aurez pas les mêmes attentes. Dans certains cas, il s'agira de travailler sur des choses plus subtiles, d'accompagner une évolution plutôt qu'une révolution. Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle. Dans tous les cas, les apports d'un bilan sont multiples: grâce à une démarche d'introspection et d'analyse objective de vos compétences. Vous comprenez mieux les raisons de vos échecs passés et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n'aviez pas conscience auparavant. w Vous discutez de vos rêves d'enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes.
Vous faire accompagner par un coach professionnel va vous aider à dépasser ces limites. Mon approche du bilan de compétences Mon approche du bilan de compétences va bien au-delà d'une simple revue de vos savoir-faire. Je vous accompagne pour identifier vos motivations profondes, ces moteurs qui vous permettront d'aller de l'avant avec enthousiasme et énergie! Nous irons aussi explorer vos freins et croyances limitantes pour vous aider à aller au-delà de vos certitudes et assumer pleinement vos choix. Pour ouvrir le champ des possibles, et ne pas vous limiter à l'évidence, j'utilise des méthodes créatives qui permettent de "court-circuiter" vos schémas de ênsées habituels et limitants: photolangage (Points of You®), photocollage J'utilise également le test de personnalités et de motivation Profil'INC développé par l'Institut de NeuroCognitivisme. Ce questionnaire permet d'identifier vos motivations profondes et durables qui seront les alliées de votre évolution. Comment se déroule un bilan de compétences?
Si vous ressentez le besoin d'être cadré car cette période de réflexion est déjà assez floue pour vous et que vous ne vous sentez pas autonome, choisissez un bilan de compétences qui est très structuré. Il vous amènera plus facilement vers votre nouveau projet professionnel. Vous vous laisserez guider jusqu'à sa mise en œuvre. Mais si vous pensez que vous devez vous-même vous prendre en main pour savoir où vous en êtes, optez pour un coach en développement personnel; ou un coach en orientation professionnelle qui ne vous imposera aucune méthode structurée mais qui vous accompagnera dans votre démarche personnelle de réflexion sur ce qui compte et a du sens pour vous afin de mieux vous épanouir. Vous deviendrez donc plus performant dans votre nouveau projet professionnel. Vous ne savez pas comment choisir? Certains coachs sont également conseillers en bilan de compétences. Interrogez-les avant de vous engager. Voir l'annuaire des coachs professionnels de
Bilan de compétences « confirmation » option coaching Vous avez une idée de projet de transition professionnelle et avez besoin de le conforter, de faire le point sur vos compétences et vos motivations avant de vous lancer, d'en échanger avec un professionnel neutre? Nous vous proposons le bilan de compétences confirmation option coaching Une formation de 16h30 éligible au CPF qui vous permettra de faire le point sur vos parcours, de conforter vos compétences, vos talents et vos ressources, de travailler sur les peurs liées au changement tout en mettant en perspective un plan d'action afin de vous aider à vous mettre en mouvement. Bilan de compétences approfondi option « coaching » Cette formule reprend le bilan de compétences « classique » tout en allant plus loin dans l'investigation: travail sur la confiance en soi, sur la gestion dus stress, sur l'organisation. Elle permet aussi de travailler sur les freins ou les peurs liés au changement, d'ancrer pleinement vos ressources pour vous aider à mettre en place un plan d'action qui vous respecte et vous ressemble.
Vous êtes nombreux à me demander quelles sont les différences entre un processus de coaching axé sur la reconversion professionnelle et un bilan de compétences. Je vais essayer d'y répondre. Qu'est ce qu'un bilan de compétences? Le bilan de compétences a pour objectif d'aider le salarié à définir un projet professionnel réaliste et motivant. Soit le salarié a déjà en tête un projet, auquel cas le bilan sera utile pour clarifier les enjeux du repositionnement et vérifier la faisabilité de son projet. Soit le bilan va permettre de faire émerger une envie puis un projet et des étapes qui seront affinés. Le bilan de compétences est aussi un bon moyen de prendre du recul par rapport à son travail, retrouver confiance en soi, et mieux se connaître. Le bilan de compétences est un dispositif, encadré par la loi, dont la méthodologie respecte toujours 4 étapes: 1/ Analyse du parcours professionnel aboutissant à un bilan des compétences et aptitudes professionnelles 2/ Analyse des aspirations et de la personnalité 3/ Construction d'un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché et préparation d'un plan d'actions 4/ Synthèse du bilan avec remise d'un support écrit rédigé par le salarié Qu'est ce que le coaching?
Ainsi, pas de limite au niveau des possibilités! Cependant, le coaché demeure le seul décideur de sa réussite. Le succès du coaching repose sur sa volonté de progresser pour son mieux être professionnel.
Je vous remets également le document de synthèse qui reprend l'ensemble du travail que vous aurez effectué pendant cet accompagnement. Enfin, nous ferons le point six mois plus tard, lors d'une séance de suivi. Tarifs Je vous propose deux formules selon vos besoins: Forfait 12H d'accompagnement + 6H de travail personnel: 1800 €. Plus d'info ici Forfait 20H d'accompagnement + 4H de travail personnel: 3000 €. Plus d'info ici Grâce à mon partenariat avec Humanem, vous pouvez financer à 100% votre bilan grâce votre CPF (Compte Personnel de Formation).