Le sens du contact, une certaine créativité, une capacité à prendre du recul sur des situations parfois difficiles, la curiosité pour les techniques de communication non verbale, sont donc indispensables. Conditions d'accès / les prérequis: Aucun diplôme n'est exigé pour accéder à la formation. Cependant, 75% des candidats ont au moins un niveau BEP/CAP (dont 1/4 de BEP carrières sanitaires et sociales) et 24% ont le Bac ou un diplôme supérieur. Grille indiciaire hospitalière : aide médico-psychologique-amp tout grade - fph. Chaque établissement de formation organise des épreuves d'admission qui comprennent: un questionnaire d'actualité sur des problèmes sociaux, économiques, familiaux, médicaux et pédagogiques auquel le candidat devra répondre par écrit; un entretien avec le jury sur la base d'un texte remis au candidat. Des allégements et des dispenses sont accordés aux titulaires des diplômes de niveau V du secteur sanitaire et social. La formation Diplôme d'État de niveau V La formation préparant au diplôme d'État d'Aide médico-psychologique (DEAMP) est dispensée, de manière continue ou discontinue, sur une période de 18 mois en formation initiale à 24 mois en situation d'emploi.
Voir notre article COMMENT CHANGER D'ADMINISTRATION? CONDITIONS DE NOMINATION ET DE DEROULEMENT DE CARRIERE Une fois sélectionnés, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au corps des AMP et sont nommés stagiaires pour une durée de 1 an. Fiche de poste amp 2. Une reprise d'ancienneté de services antérieurs est assurée pour le classement à l'échelon pour les fonctionnaires, agents publics non titulaires ainsi que les personnes sous régime juridique privé suivant des conditions particulières au moment de la nomination. Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement d'échelons à l'ancienneté dans son grade (10 échelons au 1 er grade, 12 échelons aux 2 èmes grade) sur une durée moyenne variant de 1 à 4 ans. Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant au moins un an d'ancienneté dans le 4e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C.
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