Découvre comment bien répondre à la question "Parlez-moi de vous" lors d'un entretien d'embauche. Nos meilleurs astuces pour bien se présenter. ✓ Exemple de réponse à utiliser. En entretien d'embauche, les recruteurs posent beaucoup de questions sur le parcours, les précédentes expériences, les qualités, les défauts… Et puis, souvent, il y a cette injonction: « Parlez-moi de vous «. Avec cette phrase, les responsables RH incitent le candidat à se présenter. Mais comment bien se présenter lors d'un entretien? Voici quelques astuces pour t'aider à t'y préparer. Pourquoi peut-il s'agir d'une question piège « Parlez moi de vous » peut s'agir d'une question piège si tu ne l'as pas préparé. En effet, grâce à cette simple question, le recruteur va pouvoir analyser plusieurs facettes de ta candidature. En te demandant de te présenter, le recruteur te demande en fait de décrire ton parcours. Il veut savoir d'où tu viens, ce que tu as fait avant et ce que tu aimerais faire ensuite. Tu dois avoir un discours synthétique, ne contenant que les étapes les plus importantes.
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Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel. Lors d'un entretien d'embauche, il permet de vous démarquer et de capter l'attention de votre interlocuteur. Voici quelques bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter en quelques minutes. A l'origine, le pitch est utilisé par le scénariste pour "vendre son histoire" auprès d'une Société de production. C'est un résumé de son scénario pour séduire, convaincre. L'enjeu est décisif car tout se joue en quelques minutes. Voici 6 bonnes pratiques à connaître pour savoir se présenter de manière concise d'un entretien d'embauche. 1) Introduction-clé: présentez-vous en deux ou trois phrases Cette première étape est essentielle. C'est la première impression que vous donnez. Il faut donc la soigner et la préparer minutieusement. Commencez votre pitch en vous présentant de façon générale, en déclinant votre identité et en précisant votre nombre total d'année d'expérience professionnelle, ainsi que les fonctions que vous avez exercées.
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» 4 – Comment supportez-vous la critique? Confier à la personne en face de vous que votre fierté vous rend très susceptible n'est pas une bonne idée, au même titre que répondre avec le sourire: » très bien, je m'en fiche complètement de la critique «. – Dites que la critique justifiée est le meilleur moyen de s'améliorer, et que vous savez tirer profit des remarques que l'on vous fait sans pour autant les prendre personnellement. 5 – Pourquoi devrions-nous vous engager? Soyez convaincu de vos forces. Si vous êtes ici, c'est que vous êtes qualifié pour cet emploi. Soyez humble: n'essayez pas de persuader votre futur employeur que vous êtes le ou la meilleure. Présentez vos différentes qualifications et expériences professionnelles en les appliquant à l'emploi pour lequel vous postulez, et faites comprendre à votre interlocuteur que vous avez besoin d'eux comme eux ont besoin de vous. 6ème exemple – Êtes-vous surqualifié pour ce poste? À moins d'être Bac+6 et de postuler pour un temps partiel au McDo, ne dites pas que vous êtes trop qualifiée, au risque de paraître prétentieux.