Ce n'est pas la peine de « gaver » le veau avec 8-9 litres de lait: on doit plafonner les quantités à 5-6 litres pour développer la caillette. Quand il fait froid, il faut augmenter la quantité de lait, mais pas au-delà de 6 litres, ainsi que la concentration en poudre (à 160-180 g/l) pour augmenter l'apport de lactose. Les erreurs les plus courantes sont: du lait froid, des horaires irréguliers, pas de transitions entre laits, du lait à mammite, du lait dilué dans l'eau, du lait en poudre déconcentré, du lait très riche en matière grasse (plus de 44%), des seaux non lavés. Concentrés: pas de céréales aplaties trop tôt Le concentré doit être mis à disposition dès les premiers jours de vie (avec de l'eau propre, du fourrage et du sel). Eric Hoeltgen dénonce l'idée reçue selon laquelle « c'est la protéine qui donne la diarrhée, il ne faut pas dépasser 18 MAT ». Aux États-Unis et au Canada, les éleveurs travaillent avec des concentrés à 22% MAT. Pour lui, c'est la qualité de la protéine qui est essentielle (soja, soja tanné, tourteau de lin).
Depuis de nombreuses années, une controverse agite le monde des conseillers en élevage des veaux laitiers: vaut '-il mieux nourrir les veaux avec un aliment d'allaitement contenant du lait écrémé ou sans? Le discours dominant est en faveur des aliments avec lait écrémé (ou poudre de lait écrémé-PLE). Les veaux seraient, grâce à eux, moins sujets aux problèmes sanitaires, auraient de meilleurs croissances, le tout avec un aspect plus joli car plus « rond ». En parallèle, les veaux de boucherie sont très majoritairement élevés avec des aliments d'allaitement sans PLE et ont pourtant des gains moyens quotidiens (GMQ) élevés. En dehors de la France, de grands pays producteurs de lait comme les Etats-Unis ne conçoivent pas d'incorporer de la PLE à cause de son prix, sans que l'élevage des veaux soient une faiblesse connue. Denkavit a donc souhaité éclairer le débat grâce à un essai scientifique dans sa Denkafarm. NB: les 2 aliments d'allaitement sont équivalents en protéines et énergie. Les plans d'alimentation sont les mêmes (plan Classic avec 38 kg d'aliment d'allaitement et sevrage à 63 jours d'âge) et les aliments solides (foin, aliments concentrés et ensilage de maïs) à volonté.
Les céréales doivent être distribuées entières au jeune veau (avoine, épautre…). Après 3 mois, quand le veau est « équipé », elles peuvent être aplaties ou broyées. Il préconise des amidons lents; le veau n'a pas assez d'enzymes pour digérer le blé, affirme-t-il. Pas besoin de nourrir les parasites de l'intestin du veau (cryptosporidies, coccidies)! Il déconseille fortement le triticale (à cause de la teneur élevée en ergostérol, néfaste pour les protozoaires de la panse). L'apport de sel (sodium) et de minéraux enrichis en oligoéléments et vitamines est très important. Attention en particulier à l'apport en cuivre au démarrage (15 mg minimum) car beaucoup d'enzymes de digestion du lait sont dépendantes du cuivre. Fourrages: recherchez l'effet mécanique Le veau n'est pas un ruminant. Une erreur classique est de réserver le meilleur foin (avec peu de fibres, riche en protéines) pour les petits veaux. Le fourrage sert à muscler le rumen: c'est l'effet mécanique qui compte et non la valeur alimentaire.
Pour cela il suffit de programmer un collier, le passer devant la louve, récupérer la quantité de la buvée et la peser. Il n'est pas rare qu'il coule 650 g de lait au lieu des 500 g attendus. On se retrouve alors avec un lait déconcentré (sur une buvée de 5 litres, cela revient à faire boire au veau 1, 5 litre d'eau! ). Pensez à contrôler les volumes d'eau et pas seulement la poudre.
Ce faisant, les jours de repos compensateurs de remplacement doivent donc nécessairement être rémunérés ou indemnisés s'ils ne sont pas pris, dans la mesure où ils se substituent au paiement des heures supplémentaires, dont le paiement est dû par l'employeur. Aussi, les dispositions de l'accord d'entreprises relatives à la prise de jours de repos RTT avant le 31 décembre de l'année ne sont pas applicables aux salariés concernés, et l'accord d'entreprise ne peut donc prévoir une date limite pour leur prise ni en limiter le report d'une année sur l'autre.
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