L'Assistant(e) de dirigeant(e) d'entreprise artisanale assiste le chef d'entreprise artisanale dans la gestion administrative, comptable et commerciale de l'entreprise et assure: les tâches de secrétariat. le suivi administratif et financier des relations avec les clients, les fournisseurs, la banque et le comptable, les administrations et divers organismes. les opérations courantes en comptabilité. Adea chambre de métiers de la haute. la gestion administrative du personnel. une participation active à l'accueil de la clientèle et à la vente des produits et services de l'entreprise. Le titulaire de la certification est capable de: assumer toutes les tâches de secrétariat, organiser le fonctionnement administratif de l'entreprise et faire le choix des outils adaptés. structurer l'organisation commerciale de l'entreprise artisanale, participer à la définition de la stratégie commerciale et mettre en œuvre la politique commerciale. assurer les opérations courantes en comptabilité, analyser la situation financière et la rentabilité de l'entreprise à partir des documents comptables.
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Profitez d'une formation sur mesure, compatible avec l'activité professionnelle et adaptée aux besoins des entreprises artisanales. La formation diplômante ADEA vous donne la légitimité dont vous aurez besoin pour être mieux reconnu dans le milieu professionnel. Cette formation vous permet de renforcer vos compétences et de valoriser vos acquis professionnels pour maîtriser les 4 aspects essentiels d'une entreprise. 🎯 Objectifs: ➜ Assurer la comptabilité courante et la gestion au quotidien ➜ Structurer l'organisation commerciale de l'entreprise ➜ Communiquer efficacement en interne et externe ➜ Assurer la gestion du personnel (administratif, recrutement, droit du travail, …) ➜ Maîtriser les principaux outils informatiques Cette formation à la carte vous permet de suivre un ou plusieurs modules selon vos besoins en raison d'un jour par semaine minimum. Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Haute-Savoie. C'est une formation qui peut également être accessible en VAE. L'ADEA, c'est pour VOUS! 🎓 Pour qui: ➜ Collaborateurs salariés, conjoints, chefs d'entreprise, porteurs de projet.
Mise à jour de la Convention collective Métallurgie Avenant du 30 avril 2019 Arrêté du 23 décembre 2019 JORF n°0301 du 28 décembre 2019 NOR: ASET1950970M Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables et des taux garantis annuels (TGA) dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 28 décembre 2019. Cet avenant applique une nouvelle valeur du salaire minimum conventionnel en fonction du niveau et de l'échelon du salarié pour les entreprises soumises à cette convention collective.
Bonjour, Je travail dans une société régis par la convention collective de la métallurgie (région parisienne), pouvez-vous m'indiquer comment faut-il faire pour calculer son taux mini garantie annuel pour le comparer à celui inscrit sur ma fiche de paye (catégorie: ouvriers, niveau 4, coef. 255 --> 22421€). Taux garanti annuel 2019 métallurgie. Pour moi, il faut bien sur prendre son brut de base (appointement forfaitaire) + congés, mais faut-il rajouter certaines primes comme: assiduité, habillage et participation repas? PS: Je suis au courant qu'il ne faut pas prendre en compte la prime d'ancienneté. Je vous remercie pour votre aide. Benjamin
La rémunération annuelle garantie est calculée en appliquant, à la valeur de la rémunération minimale garantie prévue par la convention collective territoriale de la métallurgie applicable à l'établissement, pour le classement correspondant au 1er échelon du niveau III (coefficient 215) les pourcentages visés par l'accord du 8 novembre 2019.
Ils conviennent de la nécessité de renforcer un dialogue social constructif afin de garantir des rémunérations minimales aux salariés de la Métallurgie du département de la Dordogne tout en assurant la compétitivité des entreprises concernées. En conséquence, Il a été convenu ce qui suit: ARTICLE 1: DISPOSITIONS GENERALES Conformément aux dispositions de l'article 3 de l'accord national du 13 juillet 1983 modifié par l'accord national du 17 janvier 1991, reprises à l'article 11 bis de l'avenant mensuels à la convention collective des Industries Métallurgiques et Connexes de la Dordogne, les partenaires sociaux conviennent, à partir de l'année 2011 de l'application d'un barème de Taux Effectifs Garantis. Les valeurs portées sur le barème annexé ci-joint des Taux Effectifs Garantis sont fixées pour la durée légale hebdomadaire de 35 heures de travail effectif, ou pour une durée annuelle équivalente et devront nécessairement être adaptées prorata temporis pour les entreprises dont l'horaire collectif est inférieur à 35 heures.
Dans ce cas, il conviendra de se référer au taux légal applicable majoré et de les comparer au taux applicable dans votre secteur. Exonération de cotisations sociales – Concernant l'établissement du bulletin de salaire: absence de cotisation salariale dans la limite de 79% du SMIC; le salaire est exonéré de CSG /CRDS; le salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite d'un SMIC annuel. Rémunération des contrats de professionnalisation de la métallurgie: salaires minimaux au 1er janvier 2022 Dans la métallurgie, les contrats de professionnalisation bénéficient d'une rémunération prévue par l'accord du 8 novembre 2019. La rémunération est fonction de l'âge mais également fonction de la qualification du salarié. En cas de changement de tranche d'âge en cours de contrat, le pourcentage du SMIC applicable est réévalué au premier jour du mois suivant la date d'anniversaire du bénéficiaire du contrat de professionnalisation. Taux garanti annuel 2019 métallurgie mécanique et sous. Enfin, de même que pour le contrat d'apprentissage, et dans l'attente de la mise en oeuvre du nouveau dispositif conventionnel, l'article 30.
La rémunération annuelle garantie est calculée en appliquant, à la valeur de la rémunération minimale garantie prévue par la convention collective territoriale de la métallurgie applicable à l'établissement, pour le classement correspondant au 1er échelon du niveau I (coefficient 140) les pourcentages visés par l'accord du 8 novembre 2019.