Les bacheliers STMG optent majoritairement pour la licence AES (administration économique et sociale) mais aussi pour les filières SHS (sciences humaines et sociales) et langues. Dans une moindre mesure, d'autres élèves choisissent les sciences économiques (hors AES), le droit ou encore la filière STAPS (sciences et techniques des activités physiques et sportives). Certaines universités se montrent plus accueillantes avec les bacheliers STMG. L'université Paris 2-Assas propose, en première année de licence de droit (L1), un "parcours réussite" au rythme plus adapté à leur profil que le parcours classique. Cours particuliers en Mathématiques niveau 1ère STMG à PARIS 06 - Offre d'emploi en Aide aux devoirs à Paris (75000) sur Aladom.fr. L'université de Lille accueille 25 étudiants titulaires du bac STMG dans un "parcours de réussite" sciences économiques et gestion d'entreprises qui leur est réservé au sein de la licence économie et gestion. Pour ceux qui se sentent un peu fragiles, mieux vaut valider un DUT ou un BTS tertiaire et demander ensuite une équivalence en L2. À bac+2, il est possible d'intégrer une troisième année de licence généraliste (en gestion, administration économique et sociale…) ou professionnelle (en gestion, marketing, commerce…).
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Les deux associations s'opposent à la mise ne place de ce programme à la rentrée. Une déclaration faite alors que le ministre semble prêt à l'annoncer. Communiqué Par fjarraud, le mercredi 25 mai 2022.
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En prévoyance, 72% des entreprises interrogées disposent d'un régime couvrant l'ensemble de leur personnel là où 28% ont un contrat différent en fonction des catégories (cadres versus non-cadres). Un régime de branche est en place pour les risques prévoyance auprès de 59% des sociétés du panel et la proportion d'entreprises y adhérant est en hausse. Le régime unique, proposant des garanties identiques pour un même taux de cotisation, est privilégié par les entreprises, seulement 39% ont porté leur choix sur un régime à options où les garanties sont modulables en fonction des choix du salarié. Gestionnaire de régimes santé medecine. Ce sont avant tout les assureurs puis les institutions de prévoyance qui fournissent ces couvertures aux entreprises. Selon Deloitte, « si les cotisations ont évolué sur les trois dernières années, c'est souvent pour des raisons liées aux résultats du régime ou pour des raisons réglementaires (rallongement de l'âge de la retraite, portabilité prévoyance, etc. ) ». Parmi les régimes prévoyance, 38% sont excédentaires, 17% sont en risques et 45% sont très déficitaires.
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En 2020, GFP a obtenu le score de 76/100 pour l'index d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, décomposé de la manière suivante: l'écart de rémunération entre femmes et hommes: 31/40 l'écart du taux de promotion entre femmes et hommes: 15/15 l'écart du taux d'augmentation entre femmes et hommes: 20/20 pourcentage des salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité: 0/15 parité Top management: 10/10 Vous souhaitez nous rejoindre?
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