L'UNSA Fonction Publique s'inquiète d'un traitement différencié de cette reconnaissance et de cette valorisation suivant les moyens de chaque administration: niveau indemnitaire différent, avancement plus rapide… 4, 40% des 2, 5 millions des agents publics de l'État sont reconnus comme travailleurs handicapés, soit près de 110 000 personnels. Pour l'UNSA Fonction Publique, cette circulaire est un premier pas vers un meilleur accueil, une meilleure insertion et un meilleur maintien dans l'emploi des personnels handicapés. Un bilan annuel de l'action annuelle des référents handicap doit être présenté dans chaque administration auprès des organisations syndicales.
Un moment privilégié pour échanger sur la fonction de maître d'apprentissage, d'apprenti et sur les modalités d'examen. Bravo à Théo et aux Services Techniques Municipaux pour la réussite du stage d'apprentissage, à l'AGAP – CFAS Formation pour le côté théorique et au CDG59 pour l'aide financière et la mise en place de ce beau projet de valorisation des apprentis et travailleurs handicapés. Voir l'article du CDG59
Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6% de l'effectif total des agents rémunérés (article L. 323-2 du code du travail). Cette obligation d'emploi s'impose à l'État et à ses établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu'à l'exploitant public La Poste. Handicap : les collectivités territoriales sont concernées. Le non respect de cette obligation entraîne, depuis le 1 er janvier 2006, le versement d'une contribution annuelle au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Les collectivités publiques peuvent s'acquitter de leur obligation d'emploi en recrutant des personnes handicapées par concours ou en qualité d'agent contractuel. L'égal accès aux concours et aux emplois publics est garanti à l'ensemble des candidats.
Publié le 20 mai 2022 à 18h23 Source: TF1 Info C'est un des noms les moins connus du gouvernement d'Elisabeth Borne. Christophe Béchu est pourtant le maire d'Angers depuis 2014. Ancien juppéiste, il est proche d'Edouard Philippe, dont il a rejoint le parti Horizons dès sa fondation. Nommé ministre délégué chargé des collectivités territoriales auprès du ministre de l'Intérieur et de la ministre de la Transition écologique, Christophe Béchu n'est pas la figure la plus connue qui entre ce vendredi dans le gouvernement d'Elisabeth Borne, qui ouvre le second quinquennat d'Emmanuel Macron. Il est pourtant le maire d'Angers, 18ᵉ ville de France, depuis 2014. Âgé aujourd'hui de 47 ans, Christophe Béchu est un précoce en politique. Quand il est élu en 1995 conseiller municipal de la ville d'Avrillé, dans la périphérie d'Angers, il n'a que 21 ans. Les travailleurs handicapés | Portail de la Fonction publique. Proche du député-maire de la ville Marc Laffineur, alors affilié à Démocratie Libérale (DL), il sera aussi son attaché parlementaire de 1998 à 2000.
Un rendez-vous qu'organise la ville désormais comme l'ensemble des villes française consacrant une journée, une semaine, voire un mois entier comme à Toulouse ou Paris. Publication: 25 juin 2019 Alors que la région Occitanie connaît une baisse du nombre de personnels de santé l'une des réponses étant notamment en milieu rurale la création de Maison de santé pluriprofessionnelles (MSP). La région compte a ce jour 142 MSP l'objectif étant d'atteindre 183 d'ici 2021. En 2019 l'ARS* a dévoilé les nouveaux projets en préparation au nombre de 13 nouveau établissement dont deux situé a Toulouse. L'un situé dans le quartier de la cartoucherie, l'autre dans le quartier d'Empalot. Handicap et collectivités territoriales le. Un programme qui s'ajoute au 28 MSP actuellement en cours de déploiement dans la région. Des créations mise en œuvre dans le cadre du « Ma santé 2022 » et du Plan pour l'égal accès aux soins dans les territoires présentés en octobre 2017 avec l'objectif de facilité l'accès aux soins dans les territoires et de créée des conditions d'exercice plus attractives pour les professionnels de santé.