Le Haut Conseil du travail social, présidé par Mathieu Klein, maire de Nancy et ancien président du conseil départemental de Meurthe-et-Moselle, a remis son " livre vert du travail social ". Lancé par une lettre de mission du 7 janvier 2022, mais élaboré à partir des réflexions de groupes de travail engagés à la fin de l'an dernier, celui-ci est l'une des composantes de la démarche qui s'est concrétisée par la "conférence des métiers et de l'accompagnement social et médicosocial" organisée le 18 février (voir notre article du même jour). Son ambition est "d'apporter un éclairage sur le contexte dans lequel s'inscrit l'action sociale aujourd'hui, sur ses évolutions concernant les métiers et les formations notamment afin d'en dégager des pistes d'évolution lui permettant de faire face aux défis auquel il est confronté".
Le Haut conseil du travail social (HCTS), le 3 juillet, a adopté une position sur le numérique dans le travail social. Mettant fin à l'attentisme de ces dernières années, l'instance invite les travailleurs sociaux à prendre une part active au développement de la société numérique. Tout vient à point à qui sait attendre. Le 3 juillet dernier, le Haut conseil du travail social (HCTS), réuni en séance plénière, a approuvé un texte d'orientation sur la transition numérique dans le travail social. Fruit d'un an de travaux d'une commission de 37 membres, cette première prise de position de la plus haute instance du travail social sur la question du numérique vient rompre un long silence après l' annulation surprise du plan numérique pour le travail social, promesse des Etats généraux du travail social de 2015, dont la réalisation avait été confiée au HCTS en lien avec l'agence du numérique et la direction générale de la cohésion sociale. Dans un document d'une douzaine de pages de constats et de propositions (1) encore à paraître, le haut conseil prend acte des évolutions déjà induites par le numérique dans la société et se donne pour objectif d'« aider au positionnement » des intervenants sociaux « afin qu'il utilisent de manière raisonnée et réfléchie les technologies d'information et de communication (TIC) dans leurs pratiques quotidiennes, tout en restant vigilants aux questions légales, déontologiques et éthiques ».
Suivez-nous Emploi & Mobilité Comment les technologies numériques peuvent-elles répondre positivement aux grands bouleversements qui caractérisent notre monde contemporain? Le numérique sauvera-t-il l'Humain? Travail « augmenté » ou travail « enchaîné »? Toutes ces interrogations se posent lorsque la question de l'évolution du numérique et sa place dans la société, notamment au travail, est évoquée. Notons, d'abord, que le terme « travail augmenté » ne qualifie ni le sens, ni la nature de l'augmentation: augmenter par quoi? Comment? À quelle fin? ». Le travail peut être « augmenté » de la pire des manières comme nous le montre le « e-tâcheronnat » ou tâcheronnat 4. 0, à savoir du travail non-qualifié, payé à la tâche pour une misère. Dans ce cas de figure, le « travail augmenté » enchaîne le travailleur à son domicile, à son clavier. C'est pourquoi à l'expression « travail augmenté », la CFTC préfère et défend l'expression du « travail enrichi ». Loin d'appauvrir le travail, l'introduction du numérique doit conduire à son enrichissement.
» a été organisé le 10 octobre 2018 par ces trois structures. Ce séminaire a eu pour objectif de démontrer que des évolutions sont possibles pour déployer la prévention sur les territoires en mobilisant les usagers, les acteurs du système de santé et les acteurs locaux. Il a été organisé en quatre sessions autour de la prévention/promotion de la santé qui ont abordé les outils, les acteurs, l'organisation et le financement, et la place de l'usager, avec des intervenants venant d'horizons variés au-delà du seul monde de la santé. Les actes du colloque sont disponibles en cliquant ici Les rapports, avis du HCAAM et les articles associés seront disponibles prochainement dans cette rubrique, en attendans vous pouvez:
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL - Cours Esteban Ma rtinez Garcia – QUE STION JANVIER 2017 Pour ceux qui liron t c eci, sachez qu'un groupe faceb ook a été créé ULB SOCIO LOG IE DU TRAVAIL 20 16-2017, chercher il y a un e synthèse de 18 pages dans les fichiers de ce gr oupe qui es t hyper bien structurée par rapport au sylla qui nous fait voyager dans le temps dans chaqu e cha pitre. La synthèse n'est pas suff isante si v ous n'avez j amais lu le sylla! Attention auss i il ne laisse pas bcp de place 10 à 15 lignes max par r épons e don c aller dr oit au but c'est -à-dire que si vous trouver des rép onses ty pes, résumer les en c ore au plus bref;) (il y avait deu x séries – petit conseil ne signez pas dir ect votr e examen car le pr of a pour habitude de lire les questions avant même de distrib uer les exemplaires ☺) 1. Pouvez-vous décrire les p rincipales évolutions sur le m arché du travail du poin t de vue du genre (homme et f emme)? Expliquez par ge nre, l'évolution du travail ce dernier quart de siècle.