Il aurait un double avantage » « D'une part, de vous assurer que vos salariés ont une base d'information sur la règlementation en matière d'hygiène et de sécurité et d'autre part, de pouvoir démontrer devant une juridiction, en cas de procédure, que vous avez tout mis en œuvre pour prévenir les risques auxquels vos salariés sont confrontés ». Risques pour le dirigeant en cas de défaut: En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le document unique, même s'il est complet, ne suffira pas à démontrer que le dirigeant a tout mis en œuvre pour protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Le chef d'entreprise doit démontrer que ses salariés ont bien été formés à la sécurité et à l'application des règles définies, notamment dans le document unique, et qu'ils en ont une parfaite connaissance. Le livret d'accueil sécurité est le support qui permet de répondre à cette obligation.
Quel support utiliser pour réaliser mon Livret d'Accueil Sécurité? Il n'y a aucune règle quant au support à utiliser pour établir un Livret Sécurité. Une version papier ou numérique peut être employée, qu'il s'agisse de sa réalisation ou de sa diffusion à tous les salariés de l'entreprise. 💡 La seule chose essentielle est d'en garder une trace pour prouver que vous avez rempli vos obligations de formation et d'information, dans le cas d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'un litige. D'où notre préconisation visant à faire systématiquement émarger chaque collaborateur suite à la remise du Livret d'Accueil. 👍🏻 Nos experts Aviséconseil vous accompagnent dans la réalisation de ce Livret d'Accueil Sécurité. Leur habilitation IPRP, délivrée par la DIRECCTE, vous garantit une parfaite conformité. Vous bénéficierez par ailleurs d'une assistance de nos services pendant 12 mois pour toute modification ou interrogation que vous pourriez avoir. Le Livret d'Accueil Sécurité est indispensable pour accueillir et intégrer au mieux tout salarié embauché au sein de votre entreprise.
Simple, rapide, complet & conforme! Le Livret d'Accueil Sécurité (LAS) recense toutes les informations liées à la gestion et la prévention des risques professionnels dans une entreprise donnée. Notre LAS est un livret spécifique pour chaque salarié (CDI, CDD, intérimaire, apprenti, stagiaire …) en fonction de son poste et de sa mission.
Ici, vous pouvez inclure: L'histoire de l'entreprise, ses dates et ses chiffres clés, Ses valeurs et ses actions en phase avec celles-ci, Ses réussites, sa vision pour l'avenir et ses projets de croissance. Pour ne pas submerger le lecteur d'informations, concentrez-vous toutefois sur l'essentiel, ou insistez sur les points qui vous semblent le plus importants. Et de ses équipes Introduisez les différents départements de l'entreprise et leurs responsables — avec un organigramme par exemple —, et donnez des informations plus générales sur les salariés. Dans cette partie du livret d'accueil, vous pouvez aussi inclure les référents et principaux interlocuteurs du nouvel arrivant, ainsi que les délégués du personnel. Listez les procédures à connaître Rassembler les principales démarches administratives dans le livret d'accueil aide les employés et leur fait gagner du temps. Indiquez comment: Utiliser l'intranet, Demander un RTT, Déclarer une absence pour cause de maladie, Commander des fournitures, Etc.
Page 7 LES FICHES REFLEXES Les fiches reflexes les moyens ainsi que les méthodes préven on faces aux risques. Plusieurs thèmes sont abordées dans les différentes fiches réflexes. Exemples: -Risque rou er -Le tabagisme -Risque d'agression -Etc… Les fiches reflexes sont disponibles dans le classeur de 8 LES CAUSERIESLes causeries, ce sont des sessions de communica on durant de 5 à 15 minutes, elle portes sur des sujets Qualité Sécurité Santé et sont animées par Chef de poste, les superviseurs, le service Contrôle et le service peuvent être réalisées avec un seul ou plusieurs de celle-ci les agents sont invités à remonter les différentes probléma ques auxquelles ils sont confrontés et pas obliga- toirement en lien avec le sujet abordé pendant la causerie. Page 9 LE PLAN DE PREVENTIONLe plan de préven on est un document qui est établi quand une entreprisefait appel à une entreprise extérieure. Il doit être finalisé avant le commen-cement des plan de préven on est obligatoire quand le nombre total des heures detravaux représentent 400 heures sur une durée inférieure ou égale à12 mois et dès lors que les travaux sont considérés comme est valable au maximum un plan de préven on est un document réglementaire ( Ar cle R4512 –7) Le Plan de Préven on est mis à votre disposi on dans le classeur de liaison.