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La quasi-totalité des grandes entreprises européennes organise des plans d'actionnariat salarié. En 2016, 94% des grandes entreprises européennes avaient un actionnariat salarié (contre 10% en 1992), dont 53% avaient des plans « pour tous » et 63% avaient des plans de stock-options, deux conceptions très différentes de l'actionnariat des salariés. Parmi les 2 636 plus grandes entreprises d'Europe [ 1] qui ont de l'actionnariat salarié, dont 2 335 cotées, on trouve 544 britanniques, 266 françaises, 219 allemandes, 163 suédoises. Mais cela varie beaucoup entre pays. Fédération européenne de l actionnariat salarié détaché. Et en France C'est en France que le nombre de salariés actionnaires est le plus élevé, avec 2, 9 M dans les grandes entreprises, devant le Royaume-Uni (2, 26 M), loin devant les autres pays (Allemagne 0, 7 M, Suède 0, 45 M, Pays-Bas 0, 3 M…). De même le montant total de l'actionnariat salarié dans le pays, proche des 100 Mds€, est devant le Royaume à 66 Mds€ et loin devant les suivants. Même si certains pays ont créé des politiques incitatives (Royaume-Uni, Autriche, Norvège et aussi Espagne, Danemark, Roumanie, Pologne), et que d'autres, dont la France, ont réduit ce type de mesures pour réduire la dépense publique.
Il y a donc une forte particularité française par cette importance et cette diffusion de l'actionnariat salarié. Cela tient en partie à la politique de participation organisée de longue date, alors que c'est très rarement une obligation ailleurs. De plus, les droits de vote de l'actionnariat salarié sont démultipliés en France, où les actions nominatives détenues depuis plus de deux ans bénéficient de droits de vote doubles, au contraire d'autres pays où les droits de vote de l'actionnariat salarié sont réduits (Danemark, Suède, Finlande, Pays-Bas, Suisse, Allemagne). Même si la participation aux conseils d'administration, elle, reste faible (12% des entreprises). S'y ajoute, pour la France, la première place pour le nombre d'entreprises détenues majoritairement par les employés, coopératives de plus de 100 salariés (94 sur 299), mais plus petites qu'au Royaume Uni, en Italie et en Espagne. Fédération européenne de l actionnariat salarié étranger. On voit donc qu'il y a en France un panorama bien spécifique de l'actionnariat salarié, qu'il ne faut pas négliger, tant pour les organisations syndicales présentes dans ces entreprises, qu'au niveau de l'approche globale de notre tissu économique.
2. Le « line art » L'une des premières règles en infographie (et pour tout autre type de contenu d'ailleurs) est de créer un visuel simple. C'est toujours mieux que d'avoir quelque chose de surchargé où l'on ne sait plus où regarder. Pour donner de la fraîcheur à votre infographie vous pouvez utiliser le « line art ». Ce style graphique est compatible avec des couleurs vives et peut être utilisé dans les illustrations et les graphiques. Quand utiliser le « line art »? Les styles graphique la. Vous pouvez utiliser le « line art » pour donner un style épuré à votre infographie. Trouvez le graphiste idéal pour tous vos projets graphiques 3. L'illustration L'illustration est de plus en plus populaire, et pour cause, c'est un excellent moyen de laisser libre court à votre imagination. En infographie, vous pouvez plonger vos lecteurs dans un univers en créant un décor et des personnages. Attention toutefois, si vous ne souhaitez pas rentrer dans le détail vous pouvez opter pour le « line art ». Autre solution: vous pouvez confier la réalisation de vos illustrations à un graphiste professionnel.
Cela pose des problèmes d'accessibilité et de lisibilité. Pour résumer Chacun de ces styles graphiques propose des pistes intéressantes pour rendre les interfaces toujours plus intuitives. Ce qui doit guider un choix ce n'est pas la tendance mais la pertinence. Il faut toujours se référer aux critères ergonomiques (Bastien et Scapin) pour évaluer la pertinence des choix graphiques. Quelques questions à se poser concernant le choix du style graphique: est-il pertinent au regard du projet, du contexte, des utilisateurs etc.? Les styles graphique saint. améliore-t-il ou non la lisibilité? améliore-t-il ou non le guidage (affordance)?
Vos graphiques seront lourds et beaucoup moins lisibles. Quand utiliser le design isométrique? En infographie, le design isométrique peut être utilisé pour apporter de la profondeur et visualiser des structures. 6. Les animations Grâce à l'évolution des plateformes de publication il est maintenant possible de partager des visuels sous différentes formes. Si les infographies attirent déjà l'attention, l'ajout d'animation sera encore plus bénéfique. Modifier la disposition ou le style d’un graphique. Vous pourrez mettre en place un storytelling pertinent et une expérience de lecture élaborée. Quand utiliser les animations? Les animations peuvent être utilisées si votre infographie a pour vocation d'être partagée sur les réseaux sociaux ou les blogs. 7. Le design d'exploration La majorité des infographies guident le lecteur grâce à une mise en page ordonnée et un sens de lecture logique. Mais toutes les infographies n'ont pas besoin de tant de rigueur. Par exemple, les organigrammes détaillés se prêtent bien au design d'exploration. L'idée avec ce style graphique est de laisser le lecteur explorer les données, de naviguer à travers le contenu et d'éventuellement le guider pour trouver une réponse à sa question.
Un graphique circulaire affiche un maximum de 25 sections à la fois. Récapitulatif Ce élément visuel vous donne un instantané de vos données en affichant des indicateurs précis. Par exemple, si vous voulez savoir combien d'appels, d'e-mails ou de réunions vos commerciaux ont eus au cours d'une période donnée, vous pouvez créer un rapport d'engagements en utilisant le nombre et le type d'engagements. 04-Les styles graphiques. Tableau Utilisez un tableau pour afficher vos données lorsqu'il est important de voir les nombres exacts pour plusieurs indicateurs, et pas seulement les tendances générales. Par exemple, utilisez un tableau pour voir le nombre de transactions par propriétaire, ainsi que le nombre moyen de jours jusqu'à la conclusion. Combinaison Utilisez un graphique combiné pour comparer différents indicateurs dans la même visualisation. Un graphique combiné comprend deux axes Y avec un graphique à barres et un graphique linéaire superposé. Par exemple, utilisez un graphique combiné pour comparer les sessions de site web et la durée moyenne des sessions.