Notre objectif final sera d'aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables. Nous définirons ensemble précisément les étapes à mettre en œuvre pour vous permettre d'attendre ces objectifs, et travaillerons aux outils nécessaires à leur réalisation (optimisation de votre CV, préparation aux entretiens, stratégie de personal branding, développement de votre réseau relationnel, …). Nous concluons la prestation par la remise d'un document de synthèse qui formalise vos réflexions ainsi que les projets retenus et le plan d'action à mettre en œuvre. Après cette période d'accompagnement, nous vous proposons de vous revoir au cours d'un entretien de suivi, 6 mois après la réalisation de la prestation. Nous pourrons ainsi faire le point sur l'avancement de vos projets et sur vos éventuelles nouvelles questions. Notre pratique s'inscrit dans le respect du cadre légal qui règlemente cette prestation: Articles L. 1233. 71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail Arrêté relatif au bilan de compétences des agents de l'État en date du 31 juillet 2009 Loi n° 2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel en date du 5 septembre 2018 Décret n° 2018-1330 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences en date du 28 décembre 2018 Les moyens et outils utilisés Pour atteindre ces objectifs, nous sommes attentifs à la qualité de la relation créée.
La phase préliminaire; La phase d'investigation; La phase de conclusion. Posture en bilan de compétences en général; Techniques de coaching utilisés en bilan; Travail avec les résistances, erreurs fréquentes; Jeux de rôles autour des exercice du support; Le premier rendez-vous du bilan de compétences. Code déontologique autour de la synthèse; L'anonymat; Les scénarios; Études de cas. Méthode des 3 cercles; Discussion autour du support de type « Réflexif ». Les grandes familles de tests (inventaires typologiques, inventaires des interêts professionnels, Holland); Rôles des outils psychométriques; Validité et fidélité d'un test; Passation d'un outil psychométrique et restitution. Tout savoir sur la formation "Devenir Consultant en Bilan de Compétences" à Poitiers, 86 (Vienne) Consultants; Coachs; Personnes travaillant dans les ressources humaines; Conseillers en insertion; Psychologues du travail. 2 ans minimum d'expérience dans l'accompagnement, l'insertion professionnelle, le retour à l'emploi, le coaching; Niveau bac + 2 minimum.
Au préalable, il est nécessaire que vous ayez pris connaissance du montant que vous possédez sur celui-ci en vous créant un compte sur Vous pouvez dès à présent vous inscrire en cliquant ici pour bénéficier de la formule Gold pour votre bilan de compétences à Poitiers. 👏 Et si je n'ai pas le montant suffisant sur mon CPF? 💰 Vous pouvez faire une demande de financement complémentaire auprès de votre employeur. Ceux-ci ont désormais la possibilité de compléter votre CPF directement en vous faisant une dotation sur demande de votre part. Vous pouvez financer le complément vous-même par carte bleue sur le site 100% en ligne Un bilan de compétences avec un accès 100% en ligne! Le parcours de Garance&Moi se distingue par sa plateforme digitale et sa flexibilité. 45 Coachs pour vous 100% au féminin, nos coachs certifiées vous accompagnent et vous éclairent pour définir votre projet tout en prenant en compte votre vie de femme. 11 350 femmes coachées Et ce depuis 2013. Nous nous inscrivons dans la durée afin de vous apporter un accompagnement sérieux et personnalisé!
Benjamin L. (Conseiller en banque) « En conclusion je dirais que le bilan de compétences est une réussite pour moi même si je ne change pas de métier dans l'immédiat, je me connais mieux professionnellement parlant et ça pour la confiance en soi il n'y a pas meilleure bilan m'a permis de mieux me connaître tout d'abord, c'était l'objectif premier. Lorsque je me suis inscrit, j'avais perdu confiance en moi après avoir changé de métier en mai 2021, je ne pouvais expliquer pourquoi cela n'allait pas. Faire connaissance avec moi-même m'a permis d'identifier ce qui n'allait pas dans ce poste mais aussi trouver dans mes compétences et mes envies un métier qui me correspond. J'ai finalement compris que ce bilan était une excellente chose à la fois pour savoir ce que je voulais faire mais aussi pour me remotiver et reprendre confiance en moi, trouver sa voie est un exercice périlleux surtout lorsqu'on ne sait pas s'y prendre. Pour certains c'est une évidence mais pour d'autres comme moi c'était abstrait.
Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences. Attestation de fin de présence; Synthèse écrite avec un plan d'action. PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR: nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86 Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86 Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86 Accompagnements similaires: PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence ► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.
Nous nous adaptons également si vous êtes dans l'impossibilité de vous déplacer en réalisant des rendez-vous "à distance" en plus du présentiel. Possibilité de réaliser le bilan de compétences pendant ou en déhors du temps de travail. Un premier entretien d'1h gratuit est réalisé par la personne qui vous accompagnera pour le bilan de ocmpétences. Ceci, afin de vous présenter la démarche et notre approche. PHASE PRELEMINAIRE Une première rencontre pour vous apporter toutes les informations inhérentes au bilan de compétences (cadre légal et réglementaire, méthodologie, outils,... ) - Prise de contact avec le bénéficiaire selon ses disponibilités - Analyse de la demande, de la situation et des attentes - Présentation de la démarche bilan, des modalités pédagogiques, financements possibles. Après réfléxion et confirmation de votre volonté effectuer ce bilan avec AAC, nous vous accompagnons sur la constitution du dossier de financement selon votre situation (CPF,... ) - Remise d'un document de travail qui va vous accompagner durant le bilan de compétences.
Le recrutement en M1 se fait sur examen du dossier (1 ère phase) et entretien (seconde phase) sous la responsabilité de la commission de recrutement de la mention composée d'enseignants-chercheurs. Il en va de même pour le recrutement en M2 Cette formation est également accessible aux adultes qui désirent reprendre des études (salariés, demandeurs d'emploi... ) titulaires du diplôme requis ou bénéficiant d'une validation d'acquis (VAPP, VAE). En savoir plus... Lire plus Pour qui? Tout étudiant ayant obtenu sa licence de psychologie avec des pré-requis dans la spécialité ou le parcours visé - que ce soit en formation initiale ou par la voie de la VAE peut postuler pour être recruté en M1. Lire plus Et après Poursuites d'études Le master indifférencié permet de réaliser un Doctorat d'Université (3 ans au moins) lorsque l'étudiant obtient une mention Bien à l'issue du M2. Toute autre formation universitaire et/ou professionnelle Lire plus Poursuites d'études à l'étranger L'accueil d'étudiants dans le cadre d'ÉRASMUS + est renforcée et les étudiants sont incités à réaliser 6 mois dans ce cadre à l'étranger.