Bonjour, Mon assistante maternelle m'a donnée sa lettre de démission pour déménagement. Son préavis se terminais le 8 avril mais elle c'est mise en arrêt de travail pour personne à risque covid 19 depuis fin mars. Lettre de démission assmat 1. J'ai effectué une premier déclaration d'arrêt maladie auprès de la caisse primaire d'assurance. Entre temps elle a prolongé son arrêt maladie et me demande de refaire les démarches auprès de la CPAM. N'étant plus son employeur depuis le 8 avril dois-je faire quand même faire les démarches ou c'est à elle de s'en occuper? Merci de vos réponse
3 cas ou le préavis n'est pas effectué: Si vous dispensez votre assistante maternelle agréée d'effectuer son préavis, vous devez lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue si elle avait gardé votre enfant; Si l'assmat agréée refuse d'effectuer son préavis, vous pouvez lui demander de vous verser une indemnité égale au montant de la rémunération qu'elle aurait perçue; Si vous dispensez votre assistante maternelle agréée d'effectuer son préavis, à sa demande, aucune indemnité n'est due. 3. Documents de fin de contrat A la fin de la période de préavis, l'employeur doit délivrer les documents suivants: Dernier bulletin de salaire Certificat de travail précisant les dates de début et de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi Attestation Pôle Emploi (exemplaire papier à commander sur le site internet de Pôle emploi ou à remplir en ligne directement) 4. Gérer une fin de contrat et préavis à prévoir pour un(e) assistant(e) maternel(l | Centre d'aide de Top-Assmat. Indemnités de fin de contrat L'assistante maternelle a droit aux indemnités suivantes: A/ Indemnité de rupture sauf en cas de faute grave ou lourde L'assistante maternelle doit avoir au moins 1 an d'ancienneté avec l'employeur.